中国教育

　　●走出实习误区，尚需多方努力

　　北京联合大学培训中心常胜军老师认为，为了学分而实习是幼稚的举动。学生之所以犯这样的错误，主要是缺乏学校的指导。在职业规划教育中，作为学校，首先是让学生明白实习的重要性，它是走出校园接触社会的一次难得的经历，能为将来的就业打下基础，是走上社会的必由之路。凭借一纸证明也许可以顺利毕业，但没有经验的积累、感受的过程、工作艰辛的体验是几乎无法顺利就业的。同时，学校应该尽力为学生创造实习的机会，不仅要为毕业生考虑，对其他年级学生实习问题也应该给予重视。另外，企事业单位应该以长远的眼光看待实习生，不能把他们当成体力劳动者，更不能从经济的角度看待实习这件事。

　　淘宝技术研发部高级技术专家毕玄表示，从学生的角度来看，即使遭遇了不好的公司，能不能打出一副好的实习牌，考验的依然是自己。企业在选拔应届毕业生的时候，一定会考察实习期你在哪里实习,你做了些什么，得到了什么。可以说，实习是考察一个大学生是否可以适应社会的试金石。而着眼于身边的小事，切实地学习一些技能，如学会熟练使用办公设备、一些软件，学会如何配合他人完成一项任务，都是看上去很小却很闪亮的闪光点。

　　北京工业人才中心人力资源部负责人提醒大学生，实习前应该先清楚自己的水平，再看看所在专业的市场需求，以及实习单位想要什么样的实习生，然后有针对性地进行选择，以免因盲目而后悔，造成临阵脱逃的后果。另外就是掌握企业的要求，总体来看，一个受青睐的实习生应该具备以下几个基本要素：不挑剔工作，能从小事情做起；对待工作踏实认真，有责任心，主动性积极性高；善于发现工作中的问题，能够及时与老师沟通和交流；接受能力强，会学习并不断补充自己欠缺的知识；做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成，也就是说能把自己的工作做得很完美；有团队意识，和部门其他同事能很好配合。

　　●记者手记●

　　90后实习生应当成为企业最新鲜、热辣的群体

　　虽然当前的企业里还没有多少90后的毕业生参加工作，但是作为实习生的主力群体，他们表现出来的个性，与70后、80后又有了明显的不同。华硕电脑中国业务总部副总经理、品牌总监郑威女士表示，企业对90后的大学生，也要制定出相应的实习计划。华硕针对大二的学生，即将在全国开始200名实习生的计划。通过设计一些生动有趣的活动，选拔一些优秀的种子进入华硕实习。实习将会持续一年的时间，然后把优秀人才直接输送到华硕学院。这是一个人才长期培养的计划。

　　淘宝技术研发部高级技术专家毕玄表示，淘宝每年都有大量的实习生涌入。他们富有热情,思维敏捷,乐于学习，有自己的想法和个性，“很傻很天真”。企业很珍惜大学生资源,所以在实习期间,淘宝有关于文化的“百年淘宝”培训,还特别规划了为期7周的专业技术培训“逐浪堂”，培训结束后,部门还会指定师兄，一对一地进行辅导。淘宝有很多员工自发组成的兴趣团体.每当有实习生入职,各个团队就会拉他们入伙。每年来实习的大学生都会冲出黑马,成为足球队或者篮球队的明星。可以说大学生是团队中最鲜活、最热辣的新生力量。所有的期望,都由他们承载。