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改革重点与关键环节
本科生教育改革首要之举,就是在取消所有转专业的门槛,并且可以多次申请转专业
本科生教育改革,问题复杂,涉及面广。从现有基础出发,改革的重点和关键环节包括以下几个方面。
改革招生制度。这需要以国家的高考制度改革为前提条件。在完善自主招生方面,可以借鉴日本和我国台湾地区的做法,实行“统分结合”:在年初增加一次全国统考,以统考成绩为基础,选取两倍或者多倍数量的考生进入学校面试,面试以各个专业为操作单位进行。在完善统考方面,应实行完全的平行志愿制度。
改革转专业政策。设法让每个学生都能学其所爱,学其所长,是培养创新型人才的基本基础,也是大学教育以人为本的首要体现。由于种种原因,不少大学新生的专业选择,都有一定的盲目性,并不是其真正的优势所在或兴趣所在。因此,允许学生入校学习一段时间后重新选择专业,就非常重要。这也是国外一流大学的普遍做法。国内高校转专业普遍存在门槛条件,规定只有成绩好的学生才可以转专业。这是一个悖论:一些学生学习成绩不理想,恰恰是因为不喜欢和不擅长现专业。因此,我校本科生教育改革的首要之举,就是在取消所有转专业的门槛,并且可以多次申请转专业,每学期受理一次。在可容纳能力范围之内,各学院不得拒绝学生转专业申请。在具体操作的过程中,也许还会遇到一些具体问题,但是,无论如何,这个大方向不能变,要坚定不移地推进。
改革考试方法。大学应重视“授人以渔”,培养具有发现问题、提出问题、分析问题和解决实际问题能力的创新型人才,而不是死记硬背的考试机器。这个道理说起来再浅显不过,也很少争议,但现实中,满堂课灌输知识一学期,给一两周复习,最后以一张考卷定成绩,仍然是常见的教学考试模式。这导致不少学生平时学习不用心,而到了期末才突击复习。这种教学考试方式,必须改革。比较理想的做法,是把平时的作业、讨论课、开卷考试、口试和课程论文等等结合起来。这样的考试方式有助于避免死记硬背,促进能力的提高。当然,这样的考试方式,也意味着教师要投入更多的时间和精力。我校决定从今年就开始启动考试方法改革。
强化创新教育。创新教育的本质,是要培养学生主动地发现问题、提出问题和解决问题的能力,这对培养研究型人才和复合型人才都至关重要。大学里,老师对学生的影响,在新生和低年级阶段尤为显著。因此,让新生尽早地接触到名师大家,非常重要。我校多年来以“睹名家风采,开拓视野;与大师对话,启迪人生”为宗旨,举办“名家论坛”,效果较好。另外,我校还出台了规定,要求所有教授都要为本科生上课,鼓励学科带头人为新生和低年级学生上课。南京大学开设新生研讨班,让学生尽早参与讨论,主动思考,值得借鉴。同时,让更多的本科生参与科研活动和各种方式的社会实践活动,也很重要,我校在这些方面有着非常好的传统。导师制也是一个重要途经,鉴于老师数量有限,可以考虑利用研究型大学众多的博士生,让博士生做兼职导师。
强化实践技能培训。动脑与动手,密切相关;只有懂得实践操作的人,才能有符合实际的创新性思维。近些年来,大学生实践技能的不足,已经广为诟病。要改变这种状况,必须抓具体落实。我校将组织各个学院,制定出各个学科学生需要掌握的具体技能,列出清单,分解到年级,逐一落实。只有这样,我们培养出来的学生,才有可能做到理实兼备,知行合一。
强化复合型人才培养。本科生毕业后如果直接就业,那么,复合型人才通常更适合用人单位的需要。因此,需要强化双学位(辅修专业)教育,鼓励更多的学生参加双学位(辅修专业)教育。为此,需要提高双学位专业的设置和课程的质量,改变双学位(辅修专业)的课程质量不如本专业的现象。一方面,要尽可能地让选修双学位(辅修专业)的学生同本专业的学生同班上课;另一方面,如果需要专门开班,也一定要配备比较强的师资力量,或者实行同一教学团队负责的办法。此外,还可以采取一定的额外课酬,鼓励优秀教师讲授双学位(辅修专业)课程。
强化英才培养。为落实因材施教的原则,很多学校针对智商出众的学生开办不同形式的特殊计划。我校就设立了生物科学试验班和信息科学试验班,制定更严格的培养计划,实行全面的导师制度和参与研究计划制度等。这种类型的试验班主要是适用于培养研究型人才。此外,也需要考虑针对培养复合型拔尖人才需要的英才计划。这就是,把不同专业中的特别优秀的学生挑选出来,组织起来,在正常的本专业培养计划之外,再添加一些培养活动内容,主要是通识教育和实践活动,重点培养学生的思考力、表达力和领导力。我校正在积极筹备建立这种类型的英才计划。
加强国际化。教育国际化的方式,无非是请进来和走出去。请进来的,可以是老师,也可以是学生。走出去,可以是短期的,也可以是较长时期的。加强教育国际化,可以有两个方面的好处:一方面来自国外的优秀教育资源,能够弥补国内的不足;而另一方面,是让学生感受到不同的文化、传统和社会氛围,让学生的视野更广阔,思路更开阔,思想更立体化。
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