学术主导的管理机制

　　在科技评价体系中另外一个突出的问题是，科研经费申请、创新团队选拔等，都是首先通过行政部门。

　　尹卓建议，应当将科研评价方式统一在市场和产品上。科研人员的收益将主要从专利中体现，要保护其知识产权。

　　除此，尹卓认为，对于科研人才的选拔和职业晋升，本行业的专业学术委员会应当发挥更大作用，“学术委员会应当是一个具有实权的机构，而不是一个可有可无的咨询性机构”。

　　对于技术路线的确定、技术途径的选取、技术路线图的制订等学术问题以及科技资源的配置等，应当由科学家组成的学位委员会来决定；而实验室建设等资源管理，则交由行政部门负责。尹卓表示：“由专家把握学术，我敢肯定，学术腐败会更少一些。”

　　除了科技评价体系，朱道本认为作好自主创新，同样需要关注科研环境和文化两个方面。“好的环境和好的文化，是提高自主创新能力的基础之一。”朱道本对《科学时报》记者说。

　　就科研环境来说，朱道本认为除了科学评价要有正确的引导之外，还应该尊重科研人员，要保证科研时间，优化资源配置。有力支撑科研人员当前的工作，更要科学管理，减少科研人员的烦恼。

　　在好的文化方面，朱道本认为最主要的体现是鼓励创新，要让科学家全身投入工作，要追求科学价值，不要追求其他。另外，科学技术发展到今天，可能更多要依靠科研团队，而不是科学家的单干。好的科研文化，要强调同心协力、发挥团队作用。

　　朱道本认为，在培育人才上要宽容失败、鼓励探索。不要去做很多人已经在做的事情，简单的跟踪并不是科学技术发展到现在这个阶段我们自己的创新。他指出，真正的创新中有探索、有风险、有失败，要适当地宽容失败，这样会更加鼓励探索。

　　科技评价体系、科研环境和文化等仅仅是促进科技创新的几个方面。要成为一个科技强国，需要一个更好的科技体制。朱道本认为在新形势下，在新任务面前，要加快科技体制改革。他说，体制改革是非常复杂的问题，涉及方方面面，包括资源配置、管理机制等。他希望在今后若干年中，在之前科技体制改革的基础上，在新的历史机遇面前，科技创新能力有实实在在的提升。

　　最后，朱道本表示，这些问题要通过一系列的研究和讨论，找出我们科技体制改革的关键和核心在什么地方。这种改革不但需要管理部门的参与，也需要广大科研人员从工作实践中仔细考虑到底需要怎样的体制，然后经过多次反复地讨论研究，找到适合我们发展的方向。