2、一位“杰青”带动的是一个创新群体

　　对2007年的杰青基金获得者谢兆雄来说，杰青的评选过程就像一场大考，是对自己学术思想的全面总结。回国之初谢兆雄研究的方向是表面化学，这是一个宽泛的大领域。回国后他在申请杰青的过程中慢慢明晰细化自己的学术思想。

　　“将我原本的研究方向和我回国后所在创新团队的特色结合起来，成功地完成了一次学术交叉。”在这个交叉领域，如今谢兆雄在某些方面都做到了国际领先。通过杰青这场考试，他坚定了学术方向，打响了自己的“品牌”。

　　杰青评选的过程对于化学化工学院的杰青基金申请者比较漫长，因为在正式答辩之前，学院会组织四五次“预答辩”。“预答辩中，‘杰青’前辈会帮助后辈挖掘研究方向，提炼关键科学问题，这对年轻人的发展比拿到资助还重要。”

　　一位“杰青”的辐射能量远不止这些。中国科学院院士、老“杰青”郑兰荪的团簇化学创新群体在5年间培育了5位“杰青”。创新群体是基金委另一个资助项目。加入这个群体之初，还未成为“杰青”的王泉明就得到了很大的支持。2007年，王泉明想买一个绝氧绝水的手套箱用于试验，但是缺乏购买经费。郑兰荪了解到这一设备的迫切需求后，马上拨出自己创新团队的部分经费支持他。这个17万元的国产手套箱被整个团队共享使用至今，完成了很多试验。

　　“郑老师的团队经费是按需分配，大需大用，协调共享，好几个课题组统一使用，这样经费的使用效益非常高。”王泉明说。

　　吕鑫也同样感受到了前辈们和群体的带动作用。2000年底刚满31岁的吕鑫加入了田中群院士的固体表面纳米结构创新群体，当时他仅是一名助理研究员。

　　“我们这个创新群体有例会制度，日常科研中经常与杰青前辈甚至不同课题组的人一起讨论，争辩思想、碰撞智慧。”这样的方式让吕鑫迅速到达了科研思想的爆发期，在35岁时就获得了杰青资助。

　　“这也说明平台的引导对年轻人来说极其关键。”田中群说，这个平台中，老前辈帮扶年轻人，年轻人又通过自己的努力回馈，因此这个人才平台得以越垒越高。

　　“敢为先，重细节，合为贵”，这9个字高度浓缩了化学化工学院的科研文化。“鼓励青年科研工作者挑战未知，攻克科学发展瓶颈难题，又能沉下心来打牢基础，关注从理论到实验的每一个细节问题，并且融入团队间、学科间甚至国际间的合作。”田中群希望这9字内涵能够代代传承。

　　3、让“杰青”这一学术品牌保持扎实和低调

　　得到基金资助的“杰青”们也开始思索：如果更早得到这一资助，对科学研究的促进会不会更明显？

　　“杰青”的年龄上限是45岁，郑南峰是其中非常年轻的一员。在郑南峰进行杰青答辩时，一些评审专家也考虑，是不是应该将机会让给更加接近年龄上限的科研工作者，毕竟当时年仅32岁的郑南峰以后还有大把的入选机会。但由于自身出色表现，郑南峰最终还是摘得“杰青”。

　　“希望基金资助能够更加往年轻化倾斜。”田中群认为郑南峰就是一个好例子，“他是那一届最年轻的申请者，得到专家的票数是入选者中较少的，但在今年杰青的结题答辩中，他获得了评委的全票通过，这在杰青结题中是非常不易的。”

　　田中群等专家根据评审经验发现一个比较明显的现象，相对较年轻的“杰青”经过4年资助，得到的成果和进步会更大，“因此，如果真是特别优秀的年轻人，更应该完全信任他，还可以考虑继续追加下一期的经费。当然前提是严格地控制条件和范围。”

　　“1年下调1岁，慢慢将杰青年龄上限调整到40岁。”田中群建议，但他同时也强调，这比较适应基础研究的资助需求，如果是更需要科研经验的工科应用研究，45岁仍处在科研的黄金期。因此，经费资助需要根据人才和学科来定，不能一刀切。

　　对于“杰青”这一品牌未来的发展，在田中群看来，要一如既往地扎实和低调，“不能变成一个单位或个人的考核指标和名分，否则就难免掺进功利性的因素。它应该是一种默默的又是实实在在的支持，润物细无声。”