“大出大进”将是新常态

　　●面向多层次海归，建立多元化、针对性强的相关政策，应成为人才引进工作重点

　　“未来中国人才的流动态势一定是‘大出大进’。”高文书认为，出国留学人员与留学归国人员仍将长期保持在高增长状态。这种情况下，未来海归们更需要认清形势、调整心态，不是凭借海归的身份而是凭借自己的真才实学向市场“要价”。

　　余屹刚刚在国内的三线城市找到了一份工作，他觉得挺满意：“不是出国镀层金回来就一定比别人强。如果你在海外的学校专业不好，应聘时反而成为劣势。”

　　像余屹这样想的海归不少，但是从整体上看，海归回国就业仍贪偏爱北上广深等一线城市。2013年，有41.6%的海归在北京就业，14.2%在上海就业，8.7%在广东就业，再加上江苏、浙江和山东，这六个省市集聚了81.4%的海归。

　　同时，海归的就业领域也高度集中。2013年，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。其他吸纳海归就业较多的行业包括：教育、科研（9.1%）、新一代电子信息技术（8.7%）、文化创意产业（7.4%）、政府和公共事业（6.9%）。

　　高文书分析，从统计数字可见，海归的求职期望仍然较高，并且反映出很多留学生出国选择专业的盲目性。有的单纯考虑来钱快或者热门的专业，导致了回国就业的扎堆，对就业不利。“理性选择专业，把国外的时间更多花在学习和实习上，这两点才决定海归回国后是否具有竞争力。”高文书建议。

　　从用人单位的角度看，整个市场对海归的需求正在回归理性。不过，一些用人单位对待海归的态度仍存在两个极端。“一部分企业不待见海归，认为他们眼高手低。但另一些用人单位对海归仍过度追捧，特别是一些政府和事业单位。”高文书说。

　　“我们院只要本土博士后和洋博士，国内应届博士一个都不要，我只能出国挣个名头再回来就业。”北京某科研院所的一名研究员说。据悉，北京许多重点高校也都有非“洋博士”不招的规定。

　　同时，一些地方政府部门的引才举措也有些变了味儿。“有的地方甚至将其纳入政绩考核指标，一年要引进几个国外名校毕业生，引进几个国外带回的专利。”高文书认为，引才的优惠政策虽然重要，但应该淡化与政绩的关联，否则会让一些海归的实际价值被不合理放大，也给其他海归求职者以不正常的引导。

　　“科学制定海外人才引进管理办法，面向多层次海归，建立多元化、针对性强的相关政策，应成为国家未来人才引进工作的重点。”高文书表示。比如，更多关注“小海归”的就业问题，把他们纳入国家“大学生就业计划”；关注越来越多的长期穿梭于国内外的“海鸥”群体，加大绿卡发放和人才签证的力度，激励他们为国服务，不仅促进人才回流也促进人才“环流”；对于再“归海”的海归，要统筹考虑其合同期满后或者退休后的待遇延续问题等。