《2013中国理工科人才》白皮书调查显示， 44%受访者表示将考虑改变工作岗位，以期获得更好的职业发展；未成为管理者的受访者中，96%希望未来能够转到管理岗位

　　今年31岁的陈亮在2007年获得中国药科大学的硕士学位后，顺利进入一家制药企业进行新药研发，而两年前，他毅然离开，改当医药代表。是什么让他放弃了多年所学？

　　“因为觉得没有前途，我们研发部门分很多组，每个组员只负责某一个小环节。说白了，就像是研发流水线上的一颗螺丝钉。组长都必须是博士，硕士升职基本无望，收入停滞不前。”陈亮告诉记者。

　　无独有偶。去年，中科院数学与系统科学研究院的博士小赵毕业后放弃了科研，选择去当中学老师，让他的导师无限惋惜。这个导师期望“能够得诺贝尔奖”的得意门生，“虽然觉得很对不起老师，但自己的选择决定了以后的生活，所以也顾不得那么多了。”

　　而这仅仅是科研人才流失的缩影。

　　“理工科青年”正在动摇

　　在通用电气（GE）10月23日发布的《2013中国理工科人才》白皮书中， 44%的受访者表示将考虑改变工作岗位，以期获得更好的职业发展；未成为管理者的受访者中，96%希望未来能够转到管理岗位。

　　这份报告由GE委托独立市场调查公司Edelman Berland完成，参与问卷调查的都是年轻的理工科人才，包括两年之内毕业的本科生和研究生，以及参加工作3—9年的工程师。

　　这样的调查数据显示了一些年轻的理工科人才，在选择自己人生方向时的困惑和动摇。类似的现象其实早已在大学里发生。

　　上海交通大学研究生院常务副院长杜朝辉告诉科技日报记者：“有一些非常好的理工科学生，在毕业的时候，首选金融，然后是管理等。一个很重要的因素是社会对人才的评价有所偏差，社会导向发生了变化。我们在读书的时候，最好的学生都是选数理化，10年前开始学IT了，这几年开始选金融、学管理了。”

　　上海科技管理干部学院副院长薛忠庆表示：“作为理工科人才，应该在创造发明当中得到自己人生价值的满足，还是去追求从政或者是从商的道路，升官发财。在目前的社会氛围下，可能更多是后者。一个调查显示，大学毕业生择业取向考公务员占了70%以上，而一些西方发达国家，选择当公务员的只有2%—5%。在日本，公务员在国民心中的位置排名只有50多位。在这种趋势下，越来越多的人，包括理工科人才不愿意从事一些创新和创业的工作。”