不断完善促进女性科研人员成长发展的良好环境

　　由于性别分工的不同，女性集参与社会和呵护家庭、养育后代双重角色于一身，这在客观上给女性科技工作者投身科学研究、发挥创造才能带来不同程度的影响。加之历史传统和经济社会等原因，我国促进女性科研人员成长与发展依然任重而道远，特别是高层次女性科学家培养状况与女性科学家总体队伍规模都和国家需求还不相适应。基金委在总结以往工作经验的基础上，借鉴发达国家科学基金组织的做法，在继续实施“同等条件下女性科研人员优先”政策的同时，充分尊重性别差异的客观实际，积极适应女性科学家的成长发展需求，“十二五”期间还将采取以下措施，以体现党和政府对女性科研人员的人文关怀，促进我国女性科研人员健康成长发展。

　　一是放宽女性申请青年科学基金年龄到40岁。由于特殊生理条件，女性科研人员在青年时期往往承担着生儿育女和从事科研的双重责任，而我们的青年基金项目要求申请人年龄在35岁以下，在一定程度上对女性科研人员有不利影响。为了让女性科研人员既能安心完成生育任务，又不影响未来科研事业发展，我们研究决定，从2011年开始，将女性申请青年科学基金的年龄界限从原先的不满35岁放宽到不满40岁。

　　二是进一步明确女性可以因生育而延长在研项目结题时间的政策。在过去的实践中，我们对女性科研人员因生育而提出延长结题时间的要求都予以批准，但没有在相关管理政策中予以明示。今后，我们将通过项目指南等文件加大宣传力度，明确宣示女性项目负责人可以因孕期和哺乳期而延长在研项目结题时间的政策，一方面切实保障女性科研人员在生育中应当享有的权利，另一方面也可以消除她们在申请项目时的顾虑。

　　三是逐步增加专家评审组中的女性成员人数。女性科研人员参与项目评议是开展学术交流的重要方式，也是培养高层次战略科学家的重要途径之一。尽管在不同学科领域女性科研人员的分布很不均衡，但我们将在条件允许的情况下，逐步提高各专家评审组中女性成员的比例，不断扩大女性科研人员参与资助决策的覆盖面，充分发挥女性科学家在科学基金资助管理中的作用。

　　“赤橙黄绿青蓝紫，谁持彩练当空舞？”当前，我国正处在全面实施国民经济和社会发展第十二个五年规划的关键时期，在大力实施科教兴国战略和人才强国战略、推动建设创新型国家过程中，为女性科研人员成长成才提供了更多机遇和更大空间。我们要不断完善相关政策，改进工作机制，切实营造良好环境，大力培养和支持女性科研人员，使她们为推进国家现代化建设、促进社会进步和民族振兴作出更大贡献。