————现状反思————

　　流动障碍客观存在

　　这些数据，从不同角度反映出了科技工作者在职业忠诚度方面存在的种种潜在问题。但是，调查报告特别提出，在整体社会流动性加大的背景下，科技工作者内部职业流动比例反而比2003年有所下降，说明科技工作相关职业保持了较高的吸引力。

　　“当然，这和流动阻力也有一定关系。近九成的人认为存在流动障碍，其中超过1/3认为受制于人事档案，约1/4担心流动之后的社会保障问题，另有近1/5担心单位领导不放。”崔建平说。

　　现有条件还不够好么？

　　条件待遇不够好，是造成职业忠诚度下降的主要原因之一。在国家不断加大科技投入的今天，应该怎样看待科技工作者的条件环境待遇问题？

　　张小梅告诉记者，时任中国科协主席的周光召院士曾说，经过多年的努力,我国科研创新的硬环境已经有了很大的改善,一些大学和研究所的仪器设备和基础设施已经接近或达到世界先进水平,科研经费也有大幅度提高。当前,需要特别重视建设创新的软环境和集聚优秀人才的团队。在1999年中国科协首届年会上，周光召主席以“历史的启迪和重大科学发现产生的条件”为题作大会报告，分析了重大科学发现的8个产生条件，得出了物质条件在重大科学发现和重大科学工程实现上都只是必要条件，而非充分条件的结论。在一次座谈会上，一位科学家谈到，他从美国做过学术报告回来，下了飞机第一件事就是蹬着板车去拉蜂窝煤，没有因为这样的事影响到工作。虽然不能简单地用过去的标准要求现在的科技工作者，但是老科学家的态度仍然不失为年轻一代的镜鉴。

　　需要开辟合理的提升途径

　　“不够完善的科技评价体系，过于频繁的评估，给科技工作者，尤其是高学历高职称的人造成了很大的精神压力。”崔建平说，“如何评价科技工作者的工作是一个非常复杂的课题。即使讨论到提高待遇，也不是简单地加工资，而是要有一个合理的提升途径。”

　　■ 相关背景

　　中国科协第二次全国科技工作者状况调查依托分布在全国的209个科技工作者状况调查点进行，发放问卷32100份，回收合格问卷30078份，覆盖了分布在科研院所、高等院校、企业、农村、医疗卫生机构的各类科技工作者群体。从从事职业看：科学研究人员占8.1%，工程技术人员占30.6%，卫生技术人员占19.2%，农技推广人员占5.2%，自然科学教学人员占21.2%，科技管理人员占11.3%，其他占4.3%；从所在单位类型来看，科研院所/研发机构占13.7%，高等院校占18.8%，中学和技校占6.9%，医疗卫生机构占19.1%，技术推广与服务组织占6.9%，大型企业占25.8%，中小企业占6.4%，其他占2.3%；从所在单位行业看，教育占24.3%，制造业占23.1%，卫生、社会保障和社会福利业占20.2%，农、林、牧、渔业占10.4%，科学研究、技术服务、地质勘查业占9.1%,其他合计占13%。