————原因分析————

　　收入、发展前景和工作压力是最重要因素

　　中国科协调研宣传部是负责组织这次调查的部门，该部调查研究处处长张小梅介绍，科技工作者想更换职业和工作的原因主要是：目前工作收入待遇差(51.8%)，职业发展前景不乐观(41.4%)，工作压力大(33.5%)。其他次要原因依次是缺乏成就感(31.5%)、工作太辛苦(27.6%)、工作枯燥(22.7%)、住房问题(21.5%)、不能发挥专业特长(17.4%)、工作设施条件差(14.3%)、职称问题(8.9%)、家庭问题(7.7%)、单位人际关系紧张(6.2%)、工作不稳定(4.0%)等。根据调查显示，35岁以下科技工作者的平均收入(33654元)比35岁以上者(43638元)低近万元。

　　不同职业科技工作者想更换职业的原因存在差异

　　调查发现，农技推广人员想换工作或职业的原因是收入待遇差，这一因素明显高于其他群体。

　　工程技术人员想换工作或职业的原因主要考虑的是“职业发展前景”，在各职业类型中最高，同时因为“缺乏成就感”想流动的比例也较其他群体高。

　　卫生技术人员想换工作或职业的原因是“工作压力大”和“工作太辛苦”，在各职业类型中比例最高。

　　城市：现实职业认同度不高

　　2007年，中国科协选取了北京、上海、天津、重庆、西安、武汉、南京、广州、沈阳、青岛10个具有代表性的城市，开展了“十城市科技工作者状况调查”。“我们从这个调查中看出，城市科技工作者在理想层面上的职业认同度较高，大多数人觉得科技工作能够实现自己的价值和理想。”中国科协调研宣传部副部长崔建平谈道，“但是，其中三成以上的人对科技工作者的职业道德持消极评价，六成人认为敬业精神不佳，近四成人认为自身一半以上能力不能发挥。”

　　“如果对个人的职业规划不满意，认同度不高，职业成就感下降，就很容易影响到职业忠诚度。”张小梅补充说。

　　农村：机会与评价的不公

　　与经济发达的大中城市相比，农村的科技工作者又怎样看待自己的工作？从2006年下半年起，中国科协开展了“全国县域科技工作者状况调查”，涉及全国31个省(自治区、直辖市)的203个样本县的2万多名农业、卫生和工程技术人员。

　　“其中最困难的还是农业技术推广人员，下乡补贴、电脑和基本的交通工具往往都难以满足。在评价体系方面，对论文和外语的要求与实际工作有脱节的问题，所以和省、市农业部门的同行比起来，收入和职称方面都比较吃亏。”崔建平感慨地说。

　　在这样的情况下，很多基层科技工作者表达了调动工作的愿望，但稀缺的机会也导致了实际流动率较低。