马克思说：“一切科学都是历史科学。”

　　60年的历史长卷，几经曲折，几经迂回，影响中国科技腾飞的学术瓶颈早已家喻户晓，但要改也难。外科医生给自己开刀，需要极大的勇气，何况还有人讳疾忌医。

　　据统计，全世界文章点击率最高的科学家不到1500名，一个美国科学家的工作效能相当于中国科学家的5倍，说真的，我们的日子比人家好过多了。不仅如此，大院大所的管理者们制定了一套又一套表格式的管理制度，科学家主动争取来的科研经费，却要去养活一批与己少有本质关系的管理队伍，可成败的全部责任却要由第一线工作的科学家承担；而用填表、报表、审表作为唯一手段的管理者，却胸有闲余，既无近忧，又无远虑，这公平吗？何曾见过他们与一线科技人员就科技具体细节和难点有过深入一点的学术讨论？因为社会分工，管理也须职业化，这没错，但望他们能目光向下，真像张劲夫那样走到一线去，倾听科研人员的心声，在尊重业务规律的前提下，制定出真能促进科技创新的政策。如是，中国科技事业才能走出阴霾，尽快腾飞。

　　一个真正的科学家，必然是一个苦行僧式的人，远离名利场，远离喧嚣的都市生活。他们无时无刻不在向大自然索取真知，不经过千山万水，能有原始创新谈何容易！现在，我们的科学家一半的时间都在和各种会议、各种等因奉此的表格周旋。时间被浪费了，激情被磨灭了，久而久之也就习惯成自然了。

　　中国不是没有人才，而是没有发现人才的队伍。科技管理人员的主要职责是人人当伯乐，要像好莱坞星探去发现潜在的电影明星那样去发现科技新星。

　　一个科学家有没有科技天赋是不会写在脸上的，能发现人才的人首先自己要有水平——要有识人的水平。如此要求，搞科研管理的处长、科长就不好当了。解决这方面的困难，一个好的方法，是国家每年都公布一册黄皮书，列举国家急需和企业急需的课题。人人都可毛遂自荐，像古代张贴招贤榜那样，人才就会不请自到。1000个人来应召，有10个真才实学的就算没有白费功夫。千里马不能事先指定，千里马是赛出来的。

　　什么是博士，一个大学毕业生三五年后通过了博士学位考试，只说明此人开始学会做研究工作了，博士群体十年以后会有天壤之别的分化。当今社会，总经理满天飞，现在又是博士满天飞，像小说《围城》里的方鸿渐式的假博士大有人在。所以，陈云同志说：“不唯上，不唯博，只唯能。”这样的真知灼见该提到议事日程上来了。这么做不用十年，上千名中国土生土长的一流科学家就会源源不断地脱颖而出。用高价聘请外国学者，也许会救急，但绝不会从根本上救人才之源的穷。真正大师级的人才到了你面前，会不会使用也是问题。有一个新名词形容人才得不到使用而导致人才外流的情况，叫做用脚投票。

　　为非共识研究搭建人文平台

　　1. 非共识研究的成功属于小概率事件，采样量不能小；小了，可能一个也没有。因此，要制定相应政策，“宁可看错一千，不可漏过一个”。

　　可以设立一个网站，只要你言之有理、言之有据，不妨向社会投拆。科技要腾飞，科学言论的开放和活跃是第一条。国家应该设立专门机构，委托各地科技管理部门去办，发现人才有奖。这叫伯乐与千里马双赢。对学术腐败的监控权，可以将一部分放到民间，这么做利大于弊。

　　2. 与科技相关的各类报刊和其他视听媒体要拨出版面，定期报道国内外非共识研究的新人新事和“小人物”的发明创造。从中总结出科技创新的一般规律。媒体的报道应该是理性的，也是批判的，刊文精彩也可汇总在百家争鸣的期刊上，或转载在网络上。

　　3. 国家项目应向民间开放，对此要制定相应政策，对有重大贡献者也应有渠道向国家推荐、授奖。

　　4. 对媒体公布的“有所发现、有所发明”的案例，媒体和报刊可以聘请资深专家去实地考察，辨明真伪，写出考察报告，为企业产品发展升级换代服务。

　　5. 每年召开一次“非共识研究”全国学术会议，参会的要事先报名，由科技部或其他国家机关组织实施，文稿参会须经审查。会务应约请相关企业参会，商定双向合作事宜，将科技转化为生产力。

　　6. 当今非共识研究的困难之一在于缺乏资金，建议成立相应的社团组织，通过收取会费的形式解决与非共识研究相关的公共事务开支。