谁在急功近利

　　话题背景：基础研究的突破和重大技术发明的出现，是一个长期积累的过程。科研人员急于参加评审、评奖，有关部门据此确定科研人员的经费、职称和待遇，往往使阶段性、跟踪性的成果不断涌现，国际领先的原始创新成果却很少。不少地方眼睛只盯在能够快速见效的项目，对周期长、风险大的课题研究则尽量回避。急功近利抑制了创新。

　　殷鸿福委员（中国地质大学校长、中科院院士）：一些有望问鼎自然科学奖一等奖的工作，为什么最后没有问鼎？问题就出在不团结，出在急功近利上。基础研究必须淡泊名利，但是现在有多少人能做到这一点。所以就要去争，科学家争，研究单位也争，最后弄得两败俱伤。所以，基础研究必须要淡化单位政绩意识，淡化名利意识，要形成合力。政府也不要过多干预，要重视科学自身的规律。

　　陈均远委员：科技界急功近利的源头是政策，包括评奖和评估简单化。评奖也是一种政策，要进一步公平、透明和民主。评奖过程中，你要做报告，不是光看你的文章在什么级别的杂志上刊登，要允许评委对你提问。

　　侯自新代表：目前学术界的浮躁情绪普遍存在。我们的科技政策和人才使用、评价指标，急功近利的太多了，比如我们的职称评定，要求教授一定要发多少论文，项目见成果后才能得到持续的支持，否则就要改变研究方向，必要的要求是应该的，但要因人而异，因学科而异。

　　有些研究特别是基础的原创性研究，是需要几十年甚至几代人才能完成的，不给人应有的待遇，是许多科学家坚持不下去的重要原因之一。我们在制定科技政策时就要支持一些人做可能眼下做不出什么东西、但从长远看是非常重要的事情。创造了环境他就能坚持下去，没有这个环境他就坚持不下去，有的人几十年都没有做出成果，甚至一辈子都没有做出成果，有些成果甚至需要几代人的努力，如果这时我们不给他职称，或者解聘他，他怎么能坚持下去呢？当然也要倡导科学家要耐住寂寞。从国际上看，一个国家需要稳定地发展几十年后才能产生一个诺贝尔奖。我们已经建国５０多年了，还没出现，就应该反思，大奖出现空缺更应反思。

　　苏晓庆（贵阳医学院医学动物研究室主任、生物学教授）：现在科技界一些评审、立项水分不少，导向偏差诱导人们急于求成。真正埋头钻研的人不会搞关系，常常得不到重视。相反那些急功近利的人会得到资助。另外，地方的科研经费偏少，贵州省卫生厅一年的科研经费才１５万元，基础研究很难照顾得上。