中国教育

　　班主任津贴难入绩效工资

　　早在去年8月，教育部出台的《中小学班主任工作规定》中提出：“班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。”对此，多数教师表示赞同，但是，绩效工资具体怎么算，还是一个大问题。来自广州一所中学的陈老师就说，虽然上面有文件，但广州很多学校并没有将班主任津贴纳入绩效工资。

　　昨天，广州市第三届中小学班主任专业能力大赛决赛在广州市第三中学举行，记者采访了部分前来参赛的班主任老师，意外的是，这些班主任并没有对提高多少班主任津贴感兴趣，他们中的大多数都希望所有的教学老师都能干班主任的活，至于津贴，只要大家待遇上去了，拿不拿都无所谓。

　　科研部门欲出台两套方案

　　广州市教育科学研究所副所长梁东标在昨日接受记者采访时表示，教科所打算于近期在广州、佛山和肇庆三个城市开展班主任专题调研，以掌握班主任津贴的具体实施情况以及听取更广泛的意见和建议。

　　梁东标透露，目前科研人员拟提出两套方案，一是增加班主任津贴，但具体增加多少还有待调研；二是不具体针对班主任加薪，而是努力提高所有老师的工资水平，然后将班主任所承担的德育工作分摊到所有老师身上。

　　梁东标表示，他个人更认可第二套方案，他说，香港就没有所谓的班主任，因为所有老师都是班主任，都承担起学生的德育工作，“加钱就能调动起班主任的积极性？有的学校将班主任津贴提高到每个月500元，但都没有老师愿意当”。