中国教育

　　没有职业热忱

　　可能会被淘汰

　　王伟栋表示，“职业热忱”对初入职场或新更换工作岗位的人来说，是非常关键的。如果你没有“职业热忱”，你将很难对当前工作产生兴趣，“混日子”的心态将使你慢慢失去竞争力，最终被职场淘汰。

　　首先，“职业热忱”能让你为当前工作投入大量精力。当你对一项工作抱有很大热情时，你不会计较何时下班，在你心中做好工作才是最重要的。

　　其次，“职业热忱”能让你察觉自身能力或知识的缺陷，不断提高和充实自己。当你对某项工作很投入时，你会遇到一系列的难题，这就会让你对自己的能力和知识结构进行全面的审视，你会主动地有针对性地补充知识，提高能力。

　　最后，“职业热忱”能让你把目前工作变成一种兴趣。当你在进行某项工作期间投入大量时间、精力和金钱，你逐渐会对当前工作形成一种依赖，最终自然而然产生兴趣。

　　专家视点

　　职业理想≠过于“理想化”

　　“正确的职业理想是建立在认识自己能力、设定合理目标的基础上的，否则它将成为‘海市蜃楼’，你永远无法达到。”王伟栋说。

　　那什么样的职业理想才是适合的呢？要怎样设定自己的理想？

　　首先，要认清现实。

　　设定自己的职业理想时要根据自己的能力和外部环境来综合确定，如果自身知识和技能都比较低，而且外部环境也不容许自己投入大量金钱和时间提高充实自己时，不妨设一个较低的目标，一旦目标实现，对个人自信心的提升将很有帮助，否则你将在不断的挫折中成长，时间长了你的自信心将严重受挫。

　　其次，要设定多个阶段。

　　职业理想要分多个阶段，例如想成为公司独当一面的高级领导，你就要为自己设定详尽的职位路线图，例如何时晋升为主管、经理、总监等，这样你才能感觉到你离自己的理想越来越近了。

　　最后，不断细化对理想的描述。

　　职业理想不能永远都是个虚无缥缈的东西，你要把你对职业理想的描述写下来，然后和现在的实际情况进行对照，看哪些是你已经具备的，哪些是你目前还不具备的，这样你的目标将更加具体和集中，也更能让你达到职业理想。

　　目前很多职场人士对自己的工作都不满意，因此很多人的跳槽频率很高，其实这都是由过于理想化的“职业理想”造成的。

　　对此，王伟栋建议，如果你目前的工作是实现“职业理想”的必经之路，那么你就要用心做好本职工作，哪怕是最基础的岗位，因为基础越扎实，以后的职业发展将更顺畅。“朝三暮四、挑肥拣瘦、应付了事”的心态，都将使你失去实现理想的机会，进而让你永远处于“过于理想化”的状态。