中国教育

　　调查

　　成都海归平均年薪6.6万

　　大多数海归都对薪酬不满意，成都地区近9成海归计划跳槽。科锐国际人力资源公司近期发布《2013中国海归人才就业现状》报告显示，成都地区2010年后回国的海归平均年薪为6.6万元，2008年回国的海归平均年薪也仅9万元；只有18%的成都海归对薪酬表示满意，87%的海归计划跳槽。

　　启德教育集团发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领。部分受访者表示，回国找工作并不容易，想进入世界500强、大型国企和科研机构的难度越来越大。

　　从调查结果来看，海归月薪在3000-10000元这个区间的占受访者71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

　　原因

　　HR点穴：不适应国内企业理念

　　“很多海归积极性、职业稳定性，都不如国内的大学生。”成都新东方前途出国总经理赵敬东说，一些海归好高骛远，认为自己起点高，工作后发现大家职位一样，就很失落，一些海归在做初级岗位时拉不下脸，反而不如国内毕业生更努力；海归很多受国外思想影响，一些理念和国内企业不是特别合适。

　　外企怎么看海归人才？英特尔成都公司人力资源部表示，“我们需要各种性格、各种背景、各种阅历的员工，海归并不具有特别优势。”