中国教育

　　研究生与本科生就业去向不同

　　虽然“研究生就业不如本科生”的结论不能成立，但不可否认研究生在就业方面也存在一定的短板。

　　经过近半年的找工作经历，北京理工大学应届硕士毕业生小刘总结，在能胜任工作的前提下，用人单位选人的顺序是男本＞男硕＞女本＞女硕。他解释，从用工成本来讲，硕士的期望薪酬肯定要高一些，而且他们干两三年可能会跳槽，所以一些企业能用本科生就不要硕士生；从身体上讲，有些工作强度较大，用人单位更青睐男生。而且女生工作几年就要结婚生子，这也是女生尤其女硕士找工作难的原因。

　　“我觉得大部分正规企业在做校园招聘时，对待本科生和研究生不会有太大区别，会更看重大学生的能力和成长潜力。一般来讲，本科生的可塑性比较强，研究生在校的实操项目会多一些。由于现在硕士毕业生的数量很大，我们每年招的研究生比例要占一半以上。”渣打银行(中国)有限公司高级人力资源经理梁斌认为，谈研究生的就业也很难脱离个体。“这里也会存在马太效应，优秀的硕士肯定很抢手。”

　　岳昌君指出，研究生与本科生的就业去向有很大的不同。“在高校扩招过程中，各种学历层次的毕业生都会遇到就业难问题。从劳动力市场需求和各学历层次就业结构来看，研究生就业难主要表现在事业单位、党政机关对毕业生就业的吸纳能力小，在这些部门就业的流动性差。从供给角度看，改革研究生教育的培养结构，鼓励应用性强的专业硕士去企业就业，能有效解决硕士生的就业问题。”

　　“研究生扩招之后，门槛降低，加上师资、硬件设施可能跟不上，研究生的培养难免会出现质量问题。此外，研究生的就业问题也和我国的经济产业需求有很大关系。”张景岫解释，目前我国对研究生有实际需求的产业仍不算太多，低端产业仍占很大比例，这客观上造成对高学历人才的吸纳能力有限，随着我国经济结构调整转型，这一问题会有所缓解。

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　　研究生就业难不应简单归咎培养模式

　　随着研究生就业问题的逐渐凸显，不少人将矛头指向国内的研究生培养制度，如研究生扩招之后存在的“放养式”培养，研究生教育定位不清等。近几年来，国家也开始调整研究生培养模式，推出面向就业的应用较强的专业硕士，取得了一定的成果。

　　而对研究生个体而言，在就业形势不太好的背景下，调整心态，做好定位，扬长避短，是解决就业难问题的主要途径。企业hr及专家建议，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。

　　研一就要开始实习规划

　　近来，北京某知名高校中文系研三学生柏杨相继面试了中央电视台、中国邮政等事业单位和央企、国企，不少单位进入笔试和面试的学生基本都是研究生，而且都来自北大、人大等知名高校。柏杨发现，自己和他们相比有一大劣势就是实习经历不足。

　　“他们很多人都在新华社、央视或者大型央企、国企等地方有过实习经历，还有不少人担任过学生会干部，或组建过社团。”柏杨说，自己的经历和那些竞争者相比，真是微不足道。“我觉得主要还是个人规划的问题，很多学生一上研一就开始搜集相关的实习信息，积极参加各种实践活动。我读研后没有什么目标，消息比较闭塞，实践经验少，致使现在求职很被动。”

　　柏杨坦言，读研以后跟导师的交流也比较少，大部分时间都是自己掌控，如何合理分配自己的时间很重要。“考上研之后不要懈怠，要找好自己的定位，给自己确定一个目标，是想继续读博搞学术，还是就业，要有一个清晰的规划。一旦确定就业，就要积极寻找有价值的实践项目，增加自己就业的筹码。”

　　研究生就业难在求职观？

　　“从我校的情况来看，每年研究生的实际就业率略高于本科生，研究生的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等，普遍要求硕士及以上学历。”北京科技大学就业指导中心副主任苏栋指出，研究生的就业难，主要难在求职观念上，很多研究生都认为比本科生多读了几年书，就一定要比本科生找到更理想的工作，对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高，无形中给自己设置了较高的求职门槛，加大了就业难度。

　　“研究生有这样的心态有其正当性，但在目前的就业形势下，研究生应当把目光放长远些，放在中长期的后续发展上，而不是一毕业的短期收益。” 张景岫举例，他们以前曾调查农民工和本科毕业生的薪酬是一样的，但三年后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。“美国也曾做过调查，高中毕业生和大学毕业生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以学历带来的优秀不一定要体现在第一份职业上。”

　　苏栋建议研究生在求职过程中，要提前设置好自己的求职目标，对工作地域、工作性质、工作单位等圈定一个范围，尽量避免毫无目的地海投。与本科生相比，研究生的劣势在于年龄偏大、可塑性不强，而强项在于比较成熟、专业技能较强，研究生在求职时可以扬长避短，多投一些对专业能力要求较高的工作。但不提倡研究生隐去学历的做法。