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　　建设新时代的职称评审制度，需要完善人才评价标准。要克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，从一味追求论文数量和刊物级别，转到数量和质量并重上来。对人才不求全责备，要有不拘一格选人才的慧眼和勇气。注重靠实践和贡献评价人才，改变以往单一的以学术论文和科研课题为主的评价标准，而以多元化的评价标准，评审出更多有创新特质、能脚踏实地为行业服务、为人民服务的优秀人才来。

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　　加强职称评审制度的改革，需要健全人才评价过程。要坚持以品德为底线和基础，坚决反对在评审过程中有违背道德甚至违法犯罪的行为。净化评审环境，对于论文造假和权力寻租等恶劣行为应严惩不贷。坚持开放评价过程，尽量做到公平、公正、公开，增强监督力量。尊重同行内部的看法，避免因为专业不同而造成的评判失真，对于行政凌驾学术之上的行为，要坚决加以纠正。要拓宽人才评价的方式和范围，把评价人才和发现人才相结合。

　　新时代的职称评审体制，理应成为人才发展的助推器，而不是压抑人才的铁屋子。职称评审体制不是一张冷冰冰的数据表格，而是闪烁着智慧与人性的人与人的交往。要做到这一点，就要真正以人才的发展为第一要义，回归到以人为本的正确轨道上来，并把深化职称改革当做一个系统工程，协调推进相应的人才培养机制改革、分配制度改革等配套工程。从这个意义上讲，职称评审改革不是一蹴而就的事情，但做好了，一定会事半功倍。