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　　正视“国考”的正向激励效应

　　自公务员考试开始以来，“国考热”一直“高烧不退”，也一直成为百姓热议的话题。

　　“应该正确看待国考报名人数激增这一现象。”赵成根说，一般来说，公务员考试相对企业甚至事业单位招聘公开、透明，因为按照统一考试衡量每个考生的水平，最后择优录取。分数是看得见、摸得着、用得上的标准。

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　　吴江认为，国考得到青年人的认可，很大程度上是对国家人才招聘制度的认可。同时，也折射出高校在专业设计上存在缺陷，没考虑市场需求，许多专业“一哄而上”。

　　采访中，也有很多学者表示，“国考热”中更该追问的是，为何公务员是“铁饭碗”，是最稳定的职业？

　　中国人民大学社会学教授于显洋说，公务员的稳定，恰恰反映出两点不足：一方面是公务员淘汰率太低，数据显示，每年正常被辞退的公务员占总数的比例为0.05%左右，而一般正常企业的淘汰率在5%到15%之间。另一方面则与当下社会保障不够健全，法治体系不够完备有关，如果其他职业同样享有完善的福利与保障，年轻人自然不必都挤到公务员队伍中去。

　　赵成根说，公务员热带来的思考是，政府应主动约束权力，使权力不能具有太多附加值；且大力加大社会保障，健全法律法规，使人们在企业里工作，照样有完善的保障。

　　吴江指出，公平公正一直是老百姓最朴素的期望，“国考热”的正面效应大于它的负面效应。人才选拔的正向激励效应被充分激发后，大家愿意到政府机关做事，为人民服务，这是善莫大焉的好事，是值得肯定的，全社会和新闻媒体不妨对“国考热”多点平和与支持态度。

　　（本报记者 王昊魁）
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