中国教育

　　未来职业发展均侧重个人能力

　　在未来的发展和职位晋升方面，外企基本上不会把员工的学历作为考察项。对此，林女士说道，“公关行业内不是以学历来说话的，外企更看重的是能力，公司在决定是否给员工升职时，会着重考察员工的项目业绩，只要能力够强，升职加薪都不是问题。”同为外企的安永在员工的职位晋升方面也不会看重员工的学历高低，而是和自身能力挂钩，个人能力强、客户资源多、业务业绩好自然而然更容易得到升职机会。

　　和外企一样，私企也很少会把员工的学历作为升职的重要考量因素。很多单位对员工的考核在其进公司一年后就与学历无关了，员工是否能够升职主要还是看个人能力多少和公司表现如何，企业当然会愿意选择能够创造更高价值的员工。

　　不同于外企和私企以员工的个人能力与工作业绩为衡量目标，国企在员工升职时会考量更多的参考因素。如中国某航空公司在做人员升降决策时会综合考量员工的能力、工龄、党龄等多项因素；而一些国企中的技术类员工升职会侧重工作年限和工作经验。总体而言，国企内的升职除了个人能力外还有诸多考量因素，资历是其中很重要的一项。

　　建议

　　根据个人规划进行选择 培养就业能力

　　在中山大学的一名相关负责老师看来，本科生不愿意直接就业而考研一般有三种情况：一是暂时躲避现今较为困难的就业期；二是认为自身能力不够，希望通过读研进一步深造来增强竞争力；三是对自我人生路径尚未思考清楚，暂时还不想进入社会。针对本科生和研究生就业差异这一现象，他提出以下几点建议：

　　1.学生选择不直接就业而考研本身并无什么对错，是否合理关键是要看学生个人计划的未来发展是否适合考研。同时学生究竟是否适合读研，还与行业特性相关很大。目前总体来看，大部分专业的学生读研后会有更多一些的发展平台和机会，但部分专业则区别不大，有些专业如果不从事学术道路则没有读研的必要，如法学、会计、土木工程等。

　　2.学生要了解不同学历学生在求职时遇到的待遇差别是客观存在的，现在已经有不少公司招聘时会有一定的学历限制。学生需要努力做的是在本科期间尽可能增强自己的竞争力，在应聘时赢得企业的青睐和尊重，从而减少学历差异的影响。

　　3.学生在求职前要对一些内容有所了解：一是自己的人生发展规划与所谋职业是否符合；二是专业领域范畴中的一些较知名的企业的基本情况、招聘的基本要求；三是具体细化到求职过程中所需了解的基本信息，如简历填写的注意事项，笔试、面试的大致情况等，从而做好完善的应对准备。文/宋潇璇