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　　中国科学技术信息研究所总工程师武夷山在2008年中国科技论文统计结果发布会上介绍，从2002年到2007年，我国被SCI(《科学引文索引》)收录的论文数量在世界的排名由第6位提升到第3位。

　　而去年11月，全国政协副主席、科技部部长万钢表示，中国国家创新能力接近中等发达国家水平，但距世界最主要创新性国家还有很大差距。另据波士顿咨询公司2009年公布的一份全球创新能力调查报告显示，中国的创新能力仅位列第27名。

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　　全国政协委员、中国科学院院士、中国石油天然气集团公司原副总裁贾承造接受记者采访时表示，我国石油行业人才队伍总量缺乏，综合素质不高，高级专业技术人才严重缺乏，基层技术工人队伍偏弱，“十二五”时期应多方面加强我国石油行业人才队伍建设。

　　贾承造介绍，中国石油天然气集团公司近年来非常重视人才培养，一些高层次管理人才配送往国外培养，技术专家在集团内部得到非常高的尊重和荣誉。“但总体来看还面临很多问题，过去的工作是简单的勘探、开发、生产，现在则包括了管道、财务、金融、贸易、法律等各方面的业务，企业急需各方面的人才。中石油虽然已是国际化大公司，但国际化程度还不高，国际性人才紧缺，人才结构还有待调整。”贾承造介绍，因为整个中国石油行业资源集中在少数大型国企中，这些大型国企都面临着向海外业务和新能源、新材料业务拓展的需要，需要吸纳更多的国际化、创新型人才。

　　贾承造把石油行业人才大体分为管理人才、科技专家人才和技能型人才3类。他认为，管理人才数量不太缺，缺的是“德才兼备”；技能型人才队伍较弱，企业应加强对技能型人才的持续培训，帮助他们更新、升级知识和能力，以便适应产业升级的需要。

　　而对科技专家队伍，贾承造则认为要“大大加强！”

　　贾承造认为，科技专家队伍面临几大问题:“其一是现有的高端技术专家年龄老化的问题突出；其二是整个队伍知识素养还比较欠缺，有的专家业务素质好，但外语差，涉及海外业务就受限制；其三是一些业务能力高、业绩好的专家，却被转行当管理干部，这对专家队伍也是一种弱化。”贾承造说，上述原因导致高端技术人才队伍严重缺乏，而石油行业产业升级带来的一些新业务，又产生了对新型的高端技术人才的新需求。

　　尤为关键的是，原本很稀缺的科技专家，却不能被同一企业的不同部门或不同的企业所共享，造成人才资源浪费。“比如在美国某公司，一位技术专家对某项技术问题的处理能力非常高，这个公司的各部门，甚至其他公司遇到这个技术难题，都会把他请去。而在我们国家，类似的科技专家往往仅属于一个公司甚至某一个部门，由于管理上的限制，其他公司或本公司的其他部门很难共享这个科技专家。”贾承造希望加大科技专家的流动，促进稀缺的人才资源共享。

　　企业里的科技专家非常稀缺，但广大高校和科研院所却积累了很多中青年科研人员，这些科研人员很难转移到企业的生产研究中来，贾承造深表遗憾。“虽然说‘企业是自主创新的主体’，但科技专家还是更愿意集中在高校和科研机构，很少愿意到企业中来。他们习惯了科研院所的工作，在大城市生活、拿项目、写论文，生活舒适且受人尊重；而到企业的生产一线，解决实际问题，在实践中做研究，远离大都市的生活环境，他们不适应，也觉得太辛苦。——整个社会中也没有这种风气。”贾承造说，我国长期以来形成了“重理轻工”、“重院校轻企业”的科研文化，导致很多科研资源不能与生产对接而白白浪费，也制约了我国的工业创新，阻碍了科研专家自身的成长。他希望政府出台更多引导性政策，疏导科研人才到基层去帮助企业发展，到实践中做科研；他也希望媒体更多关注在生产一线默默奉献的科研工作者。“很多重要的科研成果、发明创造，都是在实践中得到的，希望科研工作者少一些对SCI的关心，多一些时间出来，到生产一线做研究。”