科研助理岗位对招聘的毕业生有以下要求：一是要能适应科研项目的需要，二是来自农村和零就业家庭、经济条件比较困难的学生优先。一些高校表示，这样的措施能从一定程度上缓解毕业生就业压力，特别是让一些就业困难的大学毕业生，经过一定的技能锻炼和培训后，有更为充足的时间来寻找就业创业机会。

　　对这项新政，不同层次的毕业生有不同的理解。本科生对此响应最为热烈。几位受访本科毕业生表示，在目前的就业形势严峻的背景下，能留在学校科研团队中从事科研、管理等工作是很好的选择，一方面环境非常熟悉，另一方面可以通过跟随导师开展科研学到很多实战知识，能在短时间内提升自己。对于未来更好地寻找就业岗位、考研深造乃至创业都有帮助。

　　相比较而言，硕士研究生对科研助理岗位兴趣不大，尤其是在北京、上海这样的大城市择业的研究生，他们的期望值更高一些，除了薪酬、保险等保障，他们还看重并期待能解决当地户口，以及编制等问题。不少应届硕士毕业生认为，目前最重要的任务还是找工作，选择“科研助理”岗位只是实在找不到工作时的最后选择。至于博士毕业生可以通过申请博士后来继续自己的科学研究工作，对这项新政策关注度更低。

　　这项新政策有待于细化

　　在一些高校，部分有着繁重科研任务的导师希望配备科研助理，但同时存在一些顾虑。他们提出，大部分高校科研项目经费并不很稳定，担心一旦承担的课题结题之后这些科研助理的去向。希望国家出台更具体的细则给予保障。

　　有的导师提出，支付给科研助理的薪酬多少才算合适？必定受到科研经费的限制；有的导师直言，给多了没有，给少了人家还会来吗？还有文科项目的导师称，文科项目经费少，用不起科研助理。

　　除此之外，有导师还谈到，科研助理的招聘还存在诸如团队与应聘者双向选择、互相磨合等问题。

　　对此，有专家提出建议，原有的科研项目经费预算中没有科研助理开支的，要允许其进行修改和调整，并鼓励扩大必要的人员经费开支比例。在新的科研项目申报工作中，可根据项目情况提出切实可行的科研助理的报酬支出和社会保险金缴纳的经费预算。

　　应该说，每一个新生事物都需要一个不断完善发展，正在高校中悄然兴起的科研助理这个岗位，也需要上至国家，下至社会各界的关注和支持。