日前，科技部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部以及国家自然科学基金委员会联合下发了《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》。目的就是为了鼓励承担国家和地方重大科研项目的高校和科研院所积极聘用高校毕业生参与研究，缓解就业压力。

　　依据《意见》精神，高校可面向毕业生招聘科研助理，使其在毕业后几年内参与高校相关的科研项目或从事教辅工作，帮助学校完成科研项目，提高就业竞争力。据了解，这一举措正在众多高校中酝酿实施，并将成为缓解高校毕业生就业压力的一个新途径。

　　科研助理岗位为毕业生就业考研创业提供过渡性平台

　　据了解，以前高校科研助理岗位大多由在读研究生、一些家庭经济困难的本科生和本学科的助教或讲师来担任，也有相当数量是向社会招聘临时工或长期合同工，很少会聘任应届毕业生。

　　国家今年出台的新政策无疑是一件新生事物，“这种科研助理，是针对一些就业困难的大学毕业生所设置的临时工作岗位。”福建农林大学党委书记郑传芳分析说，“它是为大学毕业生能够更好地寻找就业岗位、考研深造或者创业等，提供一个临时性的过渡性的条件与平台。不属于学校正式编制内人员，也不同于学校聘用的临时工，只是作为专家教授从事科研的助手，因此，要根据科研项目和科研经费的多少，以及学校能够提供多少配套经费来确定当年的聘任人数。”

　　高校搭建科研部门、就业指导中心和科研带头人沟通平台

　　面对国家公布的这项新的政策，许多高校立即做出反应，积极行动起来。

　　对于这项新政北京交通大学是最早响应的高校之一。该校科技处余祖俊处长介绍说，学校已经开展了多次专题会议宣讲相关政策，并搭建了学校科研处、就业指导中心和科研带头人之间的沟通平台。对学校利用科研项目聘用毕业生作研究助理的初步需求进行了摸底。目前有32个课题组提出了聘用需求，共需本科毕业生38名，硕士毕业生85名，博士毕业生22名，合计145名。已有许多毕业生根据自身的情况和岗位需求提出了申请。

　　该校招生就业处王化深处长表示，学校不仅要用好这项政策，还要引进竞争机制，学校正在探讨在科研助理这一岗位的人员配比上，实行聘用的人数大于实际所需的人数，形成竞争机制，这样既有利于科研项目的研究，又有利于人才成长。

　　科研助理岗位为导师们提供了一个吸纳毕业生平台

　　作为国家知识创新体系的重要力量和基础研究的主力军，高校越来越多地承担国家重大科研项目。“无论是从科研项目对人才的需求，科研梯队的构建还是毕业生能力提升、缓解就业压力哪个方面来说，高校科研助理岗位的设立无疑都是有裨益的。”王化深概括这项新政的好处。

　　北京航空航天大学高教所所长雷庆从人力资源合理运用角度，说出自己的观点：“聘用科研助理有利于优化高校教师队伍结构，现在大学招聘教师一律要求有博士学位，而学校的教学、科研中有许多辅助性的工作需要有人来做，比如实验准备、对外联系、处理文件等。由于没有助理，这些工作不得不由教授们亲自来做，对人力资源是一种浪费。为教授们聘请研究助理，可以使人力资源发挥最大效益。”

　　北京交通大学现代通信研究所所长、轨道交通控制与安全国家重点实验室通信首席教授钟章队教授的观点与雷庆有相同之处。钟章队表示，高校科研发展迫切需要形成梯队。目前他负责的研究课题对接国家中长期铁路网的发展、综合交通网的中长期发展规划等重大需求，对各类人才的需要是毋庸置疑的。国家出台了此项政策，无疑给承担着重大科研项目的导师们提供了一个吸纳毕业生，稳定科研团队的好平台。他已经提交了10名无线通信、计算机通信专业方向的毕业生申请，这10名毕业生分别为本科生5名、硕士研究生3名，博士生2名。初步计划相应支付的薪酬分别为2000元、5000元和6000元。