2006年高校毕业生就业工作六举措
举措1：完善落实促进高校毕业生就业各项政策
加快建立市县两级毕业生就业领导协调机构，推进各项政策深入落实。主动为高校毕业生提供就业岗位信息服务和职业指导服务，对高校毕业生以从事短期职业、个体经营等方式灵活就业的，在户籍管理、社会保险缴纳和接续等方面提供政策帮助。积极鼓励各地、各高校制定更加优惠的政策，并加强对政策落实督察。
举措2：全面提高就业指导服务水平、培育市场体系
要努力提高毕业生就业指导和服务制度化、专业化、全程化、信息化水平，强化毕业生就业指导服务机构的公共服务职能，充分发挥其公益性和主渠道作用。高校要加强就业指导课程建设，把就业指导课列入必修课或必选课，积极开发就业创业指导教材，促进就业指导学科建设，促进就业指导教师队伍实现专业化和职业化。实现全国范围的远程面试和网上初选，加快建立全国大学生就业网上联盟。
举措3：鼓励、支持、扶助大学生自主创业
高校要积极开展创业指导服务。对有创业愿望并具备创业条件的高校毕业生要给予积极支持，及时提供创业培训、开业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务，继续落实好从事个体服务的毕业生3年内免交登记类、管理类和证照类各项行政事业性收费的政策，在申请、登记、审批等方面提供“三优先”和“绿色通道”服务，加大对创业典型的扶持力度，鼓励有条件的地方对自主创业和灵活就业毕业生实行减免税费政策。
举措4：深化以就业为导向的高等教育改革
在高校本科教学工作水平评估、高职院校教学评估和独立学院教学评估中，加大就业状况指标的权重。坚持和完善毕业生就业率公布制度，坚持年度招生计划与毕业生就业率适度硬挂钩。高职院校必须转变办学思想，以适应企业和社会需求为目标，增强学生的职业技能和就业竞争力。
举措5：对就业有困难的毕业生给予特殊帮助
各地、各高校要继续加大对家庭困难、残疾、民族学生的就业扶持力度，加强人文关怀和心理咨询，防止因就业问题出现焦虑、悲观和不满情绪；采取有效措施，对这部分毕业生重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐；对于毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，要实施失业登记制度，充分享受国家提供的各项政策优惠和各种免费服务；对于生活困难的高校毕业生，可按有关规定向户籍所在地民政部门申请临时救助，纳入其救助体系的毕业生，可享受生活救助、医疗救助、教育救助、司法救助等服务。
举措6：加强思想政治教育营造良好氛围
把思想教育、毕业教育、理想信念教育与解决大学生实际问题结合起来，引导学生树立正确的就业观念，帮助其做好从学校走向社会的各种准备。
《中国教育年鉴》综合消息
和谐就业从观念对接开始
日前，由教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心组织、中国人力资源开发网完成的“大学毕业生就业发展2006年度调查报告”公布。本次调查从去年11月到12月，采用深入高校发放调查表和网络调查两种方式同时收集数据。调查对象分为2006届大学毕业生、在校大学生和企业人力资源从业者、企业中高层管理者两大类。调查共收集有效数据3 456份，其中，企业人力资源从业者或企业中高层管理者数据503份。
这次调查较为真实客观地反映了当前大学生的就业现状和心理，同时对于企业招聘特点、企业对毕业生的评价等的调查分析，对于当前毕业生调整自身的就业期望和策略，解决供需双方信息交流不畅和错位的问题，具有一定的参考借鉴价值。
应届毕业生就业特点
1.2006届毕业生对就业形势表示不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心。调查显示2006届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有2008%的受调查毕业生表示“自信可以找到合适的工作”；而高达4296%的毕业生表示“通过努力可以找到工作”，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信。
2.“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，有4421%的应届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
3.外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达2985%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有2580%的毕业生把国企作为自己就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为1520%。选择前三类就业单位的毕业生比例加总接近70%。
4.地区性人才供需矛盾十分严重。毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则较小，人才的地区供需矛盾十分突出。
在校大学生就业心态
1.在校大学生在就业时表现出了更多的不自信。与应届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，表示“就业形势堪忧，担心找不到工作”的比例相应增加，这说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。
在校大学生由于还没有马上面对就业的问题，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有“车到山前必有路”的学生比例较大，与应届毕业生(1311%)相比，比例上升为1991%。而表示“信心十足、应对自如”的比例相应下降，与应届毕业生(1339%)相比，比例降为801%。
2.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位。外企仍是在校大学生最青睐的就业单位，与应届毕业生(2985%)相比，选择比例有了一定提高，达到3582%。政府机关的选择比例(1818%)超过了国企(1569%)，这预示着未来“公务员热”可能继续升温。
3.在校大学生对自己第一份薪酬期望整体高于应届毕业生。在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于2006届毕业生，与应届毕业生(1130%)相比，3 000—4 000元的薪酬期望(比例：2522%)大幅增加，4 000元以上的比例也相应增加，说明在校大学生对自己薪酬的预期还是挺高的。
企业招聘用人趋势
1.绝大多数企业把招聘大学生作为充实企业人力资源的一个重要途径。调查显示，绝大多数企业把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都招聘大学毕业生(7117%)，偶尔一两年不招聘大学生的企业比例为1252%。
2.企业对已经招聘的大学生的评价整体趋于保守，满意度一般。调查显示，企业对已经招聘的大学生的评价趋于保守，满意度一般，表示对所招聘大学生感到“满意”的比例为1193%，表示“一般满意”的比例为4791%，表示“一般”的比例为2993%。
3.今年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。整体上看，今年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。调查显示：3539%的企业表示招聘的大学毕业生人数有所增加，2803%的企业表示今年招聘的大学生人数有所减少，2545%的企业表示招聘大学毕业生的人数基本不变。
4.学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅约有50%。这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还有一定差距。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。
企业如何看待就业难
1.“学生调整就业心态”是当前就业难的最主要途径。对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。
2.“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于认为“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。
3.企业招聘大学毕业生看重因素依次是：综合能力、潜力、品德。企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“综合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。
4.企业对毕业生素质及能力的要求依次为：适应能力、专业水平、品德。企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于：企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。
观念错位的主要表现
从对高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效地配置，对整个社会来说会造成巨大的人力浪费。
具体差异主要可归结为如下四个方面：
1.就业选择造成结构性矛盾突出。首先是就业区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾。不论从2006届毕业生对就业区域的选择来看，还是从在校大学生对预期的就业区域的选择来看，都呈现相同的趋势：大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，人力资源供给相对较少，对人力的需求相对不足，区域性人力供给矛盾显著。其次，大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的“独木桥”现象。从本次调查可以看出，无论在校大学生还是应届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例均接近70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突出，可预见的未来是“公务员热”将继续升温。
2.“品德”成为大学生和企业选择的最大差异。整体对比一下大学生和企业对“毕业生应具备哪些素质及能力”的选择，对“品德”的选择成为二者最大的差异。不论是应届毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置，在应届毕业生的选择中，“品德”排在最后一位，在校大学生中，“品德”排在倒数第二位，而对企业来说，对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。这种差异的形成值得我们思考。企业对毕业生“品德”的重视程度远比毕业生对自身“品德”的重视程度高。企业选人的标准是德才兼备，而毕业生更倾向于表现“才”的方面。
3.大学生薪酬预期仍与企业有差距。从对大学生的调查看，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1 001—2 000元，在校大学生对薪酬期望略高，大部分也集中在1 001—3 000元之间。但这样的预期，从企业的角度看，仍然有近40%的企业人力资源经理认为毕业生薪酬要求偏高。
4.供需双方对“先就业后择业”的观念认识不同。“先就业后择业”已经成为大学生的主流观念，但用人单位对此观念并不赞许。此观念的流行使得一些单位认为招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，他们在招聘大学生时可能更趋于保守。大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的要求等的认识与企业要求仍有巨大差异。
原载《中国教育报》2006年4月26日第5版
大学生择业“十忌”
目前，许多大学生由于缺乏择业的相关知识和技巧，在求职过程中屡次受挫。我们从他们失败的经历中可以总结出许多有价值的信息，从而避免发生类似的错误，在竞争激烈的职场中找到一份满意的工作。
一忌“假”。许多大学生为了给用人单位一个好印象，不惜伪造自荐材料，企图以此来证明自己的实力。实践证明，这种自作聪明的做法常常很难奏效，用人单位会通过各种途径了解真实情况。造假不仅损害自己的形象，而且会给学校的声誉带来负面影响。
对策：树立诚实守信的良好形象，在自荐材料中如实填写各种数据。现在社会上对于一个人的诚实度非常看重，材料中的数据只能静态表明你过去的状态，不能从动态方面证明你现在的能力，更不能决定你的将来。用人单位关心你的过去，但他们更注重“现在”的你。
二忌“慌”。许多大学生在和用人单位面谈时非常紧张，一方面既想充分展示自己的才能，另一方面又怕自己不能被录用。这种矛盾的心理造成他们表达不流畅，表情不自然，使自己的面试成绩大打折扣。
对策：大学生在面试之前，要做好充分准备，如充分考虑对方可能提到的问题，自己如何应对，必要时可预设一些“应急”预案，以免使自己陷于被动。在平时，要注意观察相同性质的用人单位在面试其他人时，都提了哪些问题，应聘者是如何回答的，从中吸取成功的经验。
三忌“乱”。一些毕业生急于求职，只要听说开人才招聘会，就匆匆前往，结果却发现与自己理想的工作差距过大。这样做有许多弊端：一是浪费了大量的资金，二是流失了许多宝贵的时间和机会。
对策：先做好自己的职业生涯规划，如自己打算从事哪种职业，该职业的发展前景如何，自己应如何灵活适应等，这样参加招聘会就能做到有的放矢。对于自己理想的职业、职位要多方收集相关信息，做到心中有数，然后从中选择适合自己的职位。在考虑成熟后，既可以到有该单位参加的招聘会上去应聘，也可以直接和该单位人事部门联系，主动上门。
四忌“比”。毕业生普遍存在一种“攀比”心理，看到其他同学找到了满意的工作，心里产生一种不平衡感，就想找一份让其他同学都羡慕的工作。他们经常奔波于各种招聘会之间，一味追求“高薪”、“高职”。
对策：调整心态。每个人的能力、个性、背景等都会存在差异，个体在学业成绩上的差异并不代表其他能力的低下。正确的做法是以平和的心态去面对他人的成功，多听取成功就业同学的经验。在择业的观念上要坚持“适合的，就是最好的”的标准，能找到适合自己的工作，就是成功的。
五忌“馁”。现在大学生就业压力普遍较大，找一份满意的工作的确不容易。许多毕业生参加了许多招聘会后，仍然没有结果，便会气馁，对自己丧失信心。这种低迷的状态也影响到他们以后的面试，如此便形成一种“恶性循环”，越是找不到工作，越低落，情绪越低落，工作越难找。
对策：首先，毕业生要树立信心，肯定自己在知识储备和能力上的优势。其次，从外部环境上看，大学生就业难引起了全社会的高度关注，国家、社会等各方面为大学生就业创造了许多有利条件，各方都在想方设法开拓就业渠道，吸纳大学生就业。有了这些制度保障，大学生就业的前景会更好。
六忌“躁”。与“馁”相反，一些毕业生找工作心切，容易产生浮躁心理，不管是从哪个渠道获得的招聘信息，通常会不加判断地盲目“出击”。这种不健康的急躁心理使不少毕业生轻信各种虚假的招聘信息，白白损失金钱、时间和精力。
对策：不要轻信各种非正规渠道得到的招聘信息。学生要参加由学校、政府等正规单位举行的人才招聘活动。这种正规的活动具有两大优势：一是信息可靠、真实；二是一旦产生纠纷，可通过正规渠道合法解决。此外，要认识到，找工作并不简单，毕业生要有思想准备，消除急躁心理。求职既是大学生踏入社会的开始，也是对自己自控力的一次磨练。
七忌“吹”。毕业生在和用人单位面谈时，故意“放大”自己的能力，把自己的能力吹嘘成达到甚至超过用人单位的标准。其实这种“放大”能力的做法会使用人单位产生两种顾虑：一，你太优秀了，任何单位都可能录用你，那么你以后“跳槽”的可能性比较大；二，凭你的年龄、经历，你可能会如此优秀吗，是不是你的“诚实度”有问题。
对策：毕业生应如实讲述自己的情况，不仅要讲自己的优点，还要讲一讲自己的不足，以及自己如何在实际工作中克服这些不足的措施。这种做法反而会使你给用人单位留下一个务实的印象。
八忌“盲”。许多毕业生在找工作时，只想到大城市、大单位、收入高的行业去就业，不愿意到中、西部一些艰苦的地区去就业。这种想法在许多大学生中都存在。这其实是一种择业“盲目性”。
对策：到大城市、大型单位去就业固然起点比较高，但竞争压力比较大，自己的发展空间相对狭小，而到中西部、中小城市去，也有优势。国家现在正在大力开发中西部，给了当地较多资金和优惠政策，这样一来，个体的发展空间较大，有较多机会发挥自己的才能，因此，个体更容易获得成就感、自信力。
九忌“迟”。不要等到毕业才想起找工作。许多学生易犯这类错误，认为太早了没有必要，用人单位也不会考虑录用。这其实是一种主观主义的错误。
对策：在大学一、二年级开始熟悉本专业的基础知识以后，就要考虑就业问题，可以利用寒暑假到一些单位去实习，查找自己还有哪些地方不足，然后有针对性地加强一下。同时，也可以利用大学信息资源丰富、人才众多的优势，主动参与相关单位的科研开发，这样就可以避让“招聘高峰”，实现“订单式”就业，毕业就可上岗。
十忌“改”。许多毕业生为了赶紧找到工作或多挣一些工资，有时不得不放弃原来的专业，改行从事一种新的职业。但是，这样做是有一定风险的，因为你原来大学几年的努力将会无所回报，而且你对新职业的发展前途等相关问题也缺乏深入了解和认识。
对策：在更换专业之前，要进行风险评估。如不得不改专业，也要尽量选择一些和自己原来专业相近或相关的职业。
总之，大学生就业日益成为社会的“焦点”，政府、社会都投入了极大的精力、财力去解决这一问题。毕业生应树立科学发展观，以一种积极的姿态，从容面对，吸取多方经验，实现成功就业，完成迈向社会的第一步。
原载《中国教育报》2006年4月26日第8版 王勇 文
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