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　　高学历环卫工成“智能环卫”的带头人

　　“女将”马越也已是道里区一名分队长，也管理着四五十个一线“战友”。她对去年一些媒体的指责，看得很淡：“有人说我们为了编制甘心放弃理想 ，去干不需要什么文化、‘没出息’的活儿，但在我看来，这份工作更需要高学历、高素质的人来发挥他们的才华和价值。”

　　本科专业是汽车电子技术的常中青在机扫大队从事维修工作，虽然不必像王健、许鑫、马越那样奔赴一线作业，但是他却能“学以致用”，将自己的专业与实践操作找到很好的结合点，充当好环卫“幕后工作者”。

　　主抓环卫工作的哈尔滨市南岗区城管局正创新改变现有机制，让高学历环卫工融入到环卫体系中来。年初，南岗区将辖区城管智能化系统中的6个难点分别“立项”，143名高学历环卫工公开竞标。

　　垃圾转运车GPS系统、灯饰亮化远程遥控系统、公厕智能管控系统、垃圾箱景观隐蔽系统等，每个项目都有很多高学历环卫工报名参加，经过角逐，最终确定了6个项目带头人。

　　毕业于哈师大计算机专业的李孔，此前是南岗区清洁队的一名汽车驾驶员，现在是公厕智能管控系统项目带头人。

　　李孔告诉记者，他所学的计算机技术专业培养的思维模式让他有了通过智能化来管理公厕的设想，北京朝阳区“飘香”公厕的设计启发了他，经过李孔及其团队近一个月的调研论证，最终领导同意在达标的公厕安装自动喷射清香剂的装置，这种装置会根据时段、光感、人流量的变化自动调节喷洒香味的浓度，做到喷射更加科学，避免浪费。

　　现在，李孔大部分时间都“泡在公厕里”。

　　高学历环卫工激活一池春水

　　一年前，哈尔滨市面向全国公开招聘事业编制环卫工时，哈尔滨市市容环境卫生管理办公室副主任王勇曾向媒体表示：“环卫事业吸引高学历的人才加入也属正常现象。目前环卫作业队伍文化偏低、年龄偏大、技术岗位作业人员不足都是现实问题，我们要尽快建设一支年轻化、技能化、专业化的环卫队伍。”

　　如今，整个哈尔滨环卫系统因为440多名高学历环卫工的到来，环卫事业也渐渐发生了变化。

　　道里区清洁大队队长李丹在环卫系统工作已有9个年头。李丹透露，在以往，自己所在的环卫系统几乎很少招聘学历高的人员，每年只接收为数不多的退伍安置军人，这就造成环卫系统员工整体学历偏低，文化程度不高的现状。更为严峻的是，这还造成环卫系统里中层管理人员断层的问题。

　　去年新加入的这股“活水”，在一定程度上改善了环卫工作人才断流的问题。在一年多的一线岗位磨练过程中，很多人都已经由原先的普通清扫员迅速提升为如今的分队长。

　　“年轻的大学生，学习能力强，接受能力快，而且这批大学生都很吃苦耐劳。所以能在众多的环卫工人中脱颖而出。他们现在已经能独立负责几条街的环卫工作，管理三四十人，难度不亚于在一家小型企业做管理工作。”李丹这样总结这批迅速蹿升至管理岗位的大学生进步的原因。

　　李丹对大学生环卫工在工作中学以致用，利用新方式、新方法处理疑难问题的表现印象深刻。李丹告诉记者，道里区爱建火车头广场属下沉式广场，以往都是在人工清扫基础上，利用水车进行洗刷，但是仍然会存在一些刷不到的死角。针对这一情况，大学生环卫工想出了仿照木刷刷车的作业模式，购置长杆木刷，对广场上的大理石进行推进式刷洗，效果极为明显。

　　环卫宣传工作有了高学历环卫工的加入，在形式和方法都有了一定改变。南岗区城管局团委书记李龙告诉记者，大学生环卫工在进行环保宣传时有自己独到的想法，他们去大街上宣传时，很放得开，有些将环保内容编成歌曲，拿着喇叭面向众人高声唱歌，很多市民被吸引过来，效果挺好。而此前，由于环卫系统年轻人有限，这项工作则需要招募青年志愿者来做。

　　相较于老职工的任劳任怨，李龙对高学历环卫工的整体感觉是“会灵活运用头脑里的知识，想办法把工作做好，一年来成长特别快，他们的干劲也激励着老员工，老职工也更加活跃起来，整个环卫系统也更有活力了。”