中国教育

　　90后不再“迷信”高学历

　　根据智联招聘进行的调查，2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。孟广表示，由此可以看出，2014年，更多的毕业生选择就业而非继续深造；越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而是选择步入职场积累工作经验。

　　调查显示，对于今年的就业形势，半数应届毕业生表示，大学生就业越来越难；四成毕业生表示虽然有些难度，但还可以接受。约9成毕业生表示，今年的就业形势不容乐观。

　　在就业压力下，求职者开始考虑自己的学习成本。孟广介绍，以前很多人把考研、出国深造作为暂缓逃避就业的方式，但现在想明白了，早晚要就业，关键要看所学专业是否有必要继续读下去，很多专业其实不用读到硕士毕业后再就业。

　　毕业生不再“迷信”高学历，但很多用人单位却一直在学历上纠结。苑航告诉记者，学历是普通院校毕业生就业时一道很难逾越的门槛。一些知名企业在招聘中对学历和毕业院校要求很严格，比如某知名门户网站，在招聘网络编辑时，表示只招收985、211院校的毕业生，“这种对教育背景的歧视，非常不利于打造公平就业的和谐环境，不利于人才的选拔和提升”。

　　用人单位开始注意到90后特质

　　随着企业人力资源工作不断成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养企业后备力量已是趋势。孟广认为，很多用人单位对于90后自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于70后、80后传统的集体管理模式，忽视个性化管理，这会导致90后失去工作的兴趣。

　　智联招聘的调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。

　　“80后的父母大多为50年代或60年代初出生的人，这些父母集体主义观念强，对社会比较缺乏安全感，习惯于艰苦奋斗。被他们教育出来的80后人才，大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。而90后的父母们，享受过改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。90后毕业生基本上没有太大的生活压力，求职时更看重工作的趣味性和个人喜好。”孟广坦言，企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路已经遭到新生代职场人的反感和抵触，而这些职场新人频繁的跳槽和裸辞现象，也让企业大为头疼，很多企业评估招聘的效果已经不是只看招来多少人，还要看招聘后半年内的离职率。（本报记者 陶涛）