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　　1200多家企业，3万多岗位，4万多名应届毕业生应聘……11月30日，青岛市人社局与青岛科技大学等20所驻青高校联合举办的“2014年青岛市大学生就业创业服务高校行”启动仪式暨“送岗位进校园”大型招聘会，吸引众多学子前来求职。然而，面对仍然严峻的就业形势，他们各有各的担忧。

　　本科生工作好找薪水低

　　当天早上不到8点，青岛国际会展中心从院门口到展厅门口，早已挤满了等待入场的大学生，有的相互拿着简历在讨论着什么，有的眼睛直勾勾盯着展厅大门，仿佛在思考着什么。相同的是原本正值青春年少的他们，脸上少了应有的蓬勃朝气，多了一些彷徨失意。

　　9点多，招聘会正式开始，偌大的会场被前来求职的大学生“塞”得满满的，几乎各家企业的招聘摊位前都是人头攒动。来自青岛某大学土木工程系的学生王逸告诉记者，半个月前他已经参加了学校内部组织的毕业生供需见面洽谈会，但没有找到合适的工作，希望这次能有所收获。

　　记者跟随王逸在会场内转了四五家企业的招聘席位，从招聘人数来看，土木工程专业还算热门专业，企业需求量大，但是最终王逸都放弃了。“谁都想进大企业，福利好，但是来的都是些不知名的小公司，没什么发展前途，薪水也低。”王逸说，这几家公司提供的月薪都不足两千元，而且要从现场施工干起，工作辛苦他倒不怕，但是收入太低了。

　　随后记者又采访了几位现场的本科毕业生，他们表示，虽然这两年就业人数逐年递增，实际上工作并不难找，关键就看自己愿不愿到小公司、小企业干，但是与本地消费水平差别很大的低薪水，确实让他们望而却步。

　　研究生数量增多竞争加大

　　据统计，2013年中国高校毕业生已达699万，被称为“史上最难就业季”，明年这一数字仍有增长，预计将突破700万人，被媒体称为继2013年后的“更难就业季”。本科生们的就业路自然不坦荡，而原本吃香的研究生们也从中嗅到了“紧张”气氛。

　　“当初考研就是因为工作难找，没想到现在毕业了工作更难找。”小赵是青岛大学的研究生，在招聘会现场转了一上午没找到合适的工作。有些“天真”的她起初以为学历高就有优势，可真找起工作来才发现，研究生“遍地都是”。

　　记者从青岛市人社局高校就业处了解到，近两年高校研究生扩招后的就业压力已经开始显现，今年前来应聘的研究生人数明显高于往年。

　　小赵告诉记者，上午她应聘了一家国企，排队半个多小时好不容易轮到她面试，面试人员询问了她的学历、学校后告诉她，因为应聘人员太多岗位少，为了更有能力的人才，单位规定只招收“211”或“985”高校的研究生。

　　记者采访中还发现，除了企业对学校级别要求苛刻挡住了不少研究生的求职路，研究生“眼高手低”难留人，也令一些企业更倾向于招聘实干的本科生。

　　就业或进修，这是个问题

　　经历了“最难就业季”，迎来“更难就业季”，大学毕业生们的心态早已不再“失衡”，而是能够客观平静地面对就业压力。采访中，多数毕业生并不担心找不到工作，他们现在更关注一份工作能否让他们学到东西，以及自己在企业或行业中今后的职业发展空间。

　　相反，是就业还是继续深造考研，大学在校生对此反而多了一些迷茫。前不久，一场名为“正青春—我的职业理想”对话企业家的活动在青大剧院举行，来自岛城各高校的近千名大学生和几位企业管理者进行了交流互动，讨论职业理想和就业问题。讨论中，学生们对于学历高低对择业的影响以及应届生的薪酬问题都很敏感。

　　“我所在的学校既不是‘211’也不是‘985’，现在就业压力这么大，我是应该直接就业呢还是继续考研呢？你们企业更喜欢本科生还是研究生？哪种选择更好就业？”类似这样的问题，大学生们应聘时提到的较多。

　　现场几位企业家认为，学历的高低不是能否成功的标准，考研也不是就业的手段，是就业、创业还是考研，关键要看自己的职业规划。可惜目前，在校大学生往往只紧盯大企业、高新岗位，缺乏合理实际的职业规划，一味追问企业想要什么而没有反思自己想要什么。

　　专家建议，要缓解就业压力，除了社会提供更多的就业岗位，对于大学生来说还应从自身出发，提高综合素质，做好职业规划。