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　　记者发现，对服务基层项目人员是否加分或者定向招录，在《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等部委一级的文件中并没有明确的规定。但在一些地方举行的事业单位公开招聘中，已有一定的探索和实践。

　　例如，今年10月，浙江省温州市文成县事业单位公开招聘173名工作人员，对大学生村官等服务基层人员改为定向招聘，不再实行加分政策。在“文成县事业单位公开招聘173名工作人员公告”中明确写道“其中少数民族两名，大学生村官10名”。

　　而在一年前，2011年文成县事业单位公开招聘的公告还规定了对特定群体的加分优惠政策，例如，“已领取《独生子女父母光荣证》的独生子女，加分为设置总分的5%；父母双方均系农业户口的农民一方已落实绝育手术的两女户女孩，加分为设置总分的2.5%。”

　　上述改变，与今年9月文成县县委、县人民政府发布的一份文件有关。该文件“根据浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》规定，取消《关于对独生子女户和两女户实行优惠政策的通知》文件中关于独生子女和两女户子女参加事业单位招聘考试加分的规定”。

　　在中国人事科学研究院研究员刘霞看来，目前我国对事业单位公开招聘的法规还不太完善，“程序上的很多细节没有强制性的规定，人为操作空间比较大，造成上有政策下有对策，给人事腐败以可趁之机。”

　　她认为，事业单位人员也是公职人员身份，既然都是公职人员，大的原则应该就是一致的，事业单位招聘政策应该向公务员招录政策靠拢。其中，定向招录是事业单位招聘可以发展的一个方向。