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　　国家公务员局提供的数据显示，2012年度报考中央机关公务员的考生有15.5万余名，来自普通家庭的占总人数比例超过82.3％。由于考录程序尚未全部结束，录用人员家庭背景情况还无法统计。2011年度中央机关及其直属机构录用了1.5万余名公务员，来自普通家庭的达87.1％；2010年度中央机关及其直属机构录用了1.4万余名公务员，其中来自普通家庭的达93.4％。

　　2月22日，财政部北楼6层大会议室里，坐着二十几个年轻人——他们身着正装，表情严肃，脸上透出明显的紧张——等待他们的，是2012年度财政部招录公务员的面试环节。

　　来自普通家庭的小郭是当日下午第三场的第一个考生，在备考区花10分钟看完考试的素材后，她走进了考场。7名考官一字排开，另外还有一名监督员、一名计时员、一名记分员。主考官详细介绍完面试的内容、时间、要求之后，面试正式开始。

　　面试分两部分，公共能力测试和专业能力测试。“题目都很合理，不管是公共能力测试还是专业测试，确实考的都是公务员必需的素质和能力。”走出考场，小郭说面试内容没让她很“意外”，她很有信心胜出。

　　在接下来的3天里，财政部还将按照统一标准、流程举办28场次这样的面试，参加面试考生达200余人。

　　“面试从内容到流程设计，都把公平公正放在最重要的位置。所有的考官和考生都必须签署保密协议，程序规范统一。”国家公务员局考试录用司司长聂生奎表示，“在同样的考试环境、流程中，考生真实能力高低，一看便知。”

　　面试各环节的严格设置，只是公务员考试录用制度坚持公平公正科学价值取向的一个缩影。随着面试现场也可由记者零距离观摩，人们再一次见证了公务员考录工作秉持的透明原则。事实上，正是凭借十几年坚持不懈的努力，公务员考试录用制度始终为共和国严把选才关，选拔着合格的执政者。