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　　老板有想法 男性也是“错”

　　小张一直很为自己的性别骄傲，“男孩子嘛，敢拼敢闯，胸怀抱负，要有自己的一番事业。”小张经常将这样的豪言壮语挂在嘴边，他最想干的就是销售。“销售需要激情、体力、冲劲，我觉得我都挺符合的。”可是，小张却从来没想到，这回求职时，他恰恰败在最骄傲的性别上。

　　一过完年，小张便来到福州找工作。他在网络上看到一家外贸公司正在招聘销售人员，巧的是小张的一个表姐正好在这家公司做行政工作。“有戏！”小张赶忙给表姐打电话，毛遂自荐。可是，一听说小张打算要来应聘，表姐当即给小张泼了冷水，“别来啦，来了也是浪费时间，不会要你的。”

　　“为什么？”小张很惊讶，“我大学学的就是市场营销，英语口语不错，跟人沟通更是我的强项。这些不都是一个优秀的销售人员的必备条件吗？也符合你们的招聘要求呀。”电话里,表姐支支吾吾地说,在办公室里讲话不方便，只叫小张晚上到她家面谈。

　　等到表姐下班，小张跟表姐一碰头才知道，虽然招聘条件没有明文写出，但根据表姐的经验，公司这几年招聘销售人员，最后都只要女性。“为什么？”小张一头雾水。表姐娓娓道来，原来，公司一开始招的销售人员男性偏多，因为男性体力好，有干劲。可是谁料前几年，好几个业务成绩不错的男销售人员成长起来后，纷纷辞职自己在外面单干，利用自己跑业务时掌握的客户资源，抢走了公司的不少生意，老总对此很火。

　　“有了前车之鉴，所以呢，这几年公司招聘销售人员只偏向女性。女性工作能力不一定比男性差，更关键的是，女性没有男性那么大的野心，加上成家后往往要兼顾家庭，因此少有人会自立门户，这样对公司更有好处。”经过表姐一番解释，小张这才明白过来。福兮祸之所伏。以前都说男人更适合干销售，没想到有一天,性别优势也会转化成劣势。

　　小张没有气馁，他觉得，这可能只是个别现象。他想起自己还有个大学同学在福州金山一家外贸公司就业，又赶紧联系那个女同学，请她帮忙介绍工作。可是女同学的答复再次打击了小张的自信心。“我们公司最近是在招聘销售人员，公司也让我们帮着推荐，可是只想要女的，不要男的，去年我们公司招的销售员都是女性。因为我们老板觉得女性的沟通能力更强，而且公司主要是和外商打交道，女性更有性别优势。”

　　连续吃了两次闭门羹的小张很是英雄气短，“哎，啥时候当男人也成了一种错……”