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　　供过于求是就业歧视的首因

　　关于职场中就业歧视产生的原因，有调查显示，排在前三位的分别是：劳动力市场供大于求、用人单位效益优先考虑和社会保障体系不健全。

　　据有关部门统计，目前我国的整个就业形势，供大于求的矛盾比较突出。从今年城镇的就业情况来看，大概需要安排的城镇劳动力有2400万左右，其中高校毕业生、技校的学生以及初中高中毕业以后不再继续升学的学生加起来近1400万人。

　　就业大军如潮，劳动力市场供大于求，这对于招聘单位来说，则为他们精选人才提供了更多的便利。同一工作岗位的求职者增多了，企业给求职者设定的准入门槛也随之提高。也有一些招聘单位表示，之所以会设置一些就业门槛，也是实属无奈。比如说，为什么单位不愿意招聘女大学生，因为她们参加工作几年后正值生育年龄，就会遇到在分娩和哺乳期不能正常工作的情况。这无疑会影响到用人单位的效益，给用人单位添加许多成本与人力方面的损失。而有一些服务行业的招聘单位则表示，员工需要面对顾客，所以要找年纪轻、相貌好的。

　　其实，在给出这些原因的同时，很多招聘单位并没有意识其中就存在就业歧视。“追求企业利益最大化不能成为设置就业门槛的理由”，专家表示，作为市场经济的主体，企业应该承担更多的社会责任，不该只考虑用人成本，应尽量给所有的应聘者提供平等的竞争机会，“不能仅仅依据性别、年龄、地域等就将应聘者拒之门外”。