中国教育

　　资深职业咨询师 刘艳梅　

　　调整期望值是把目标分级化，不是简单降要求　

　　如果你已经竭尽所能，也觉得自己发挥都不错，那么平静地接受结果。求职中75%的因素是可控的，比如你的实力和努力，但还有25%的因素是不可控的，包括经理喜好、公司文化等，还有你的运气，比如这个经理面试你的时候已经疲惫不堪。请相信你的能力，继续做到每一次都全力以赴。　

　　求职对很多同学而言，是场非常不同的“选拔”。没有一场选拔会让我们在如此短的时间内不断遭到挫折，但还要求继续战斗。从小到大，我们经历的选拔都是考试。考试有压力，但它只有两三天，就算失败，你从头再来之前，还有大把的时间恢复。但求职并非如此。所以，你得继续行动。请记住，你没有时间等待，你也不能疗伤后再来。要相信，你远远没有被彻底打倒。　

　　合理调整就业期望值，充分展现自我价值与能力，同时对职位需求也要做适当的了解，根据现实状况适当调整期望值。眼光太高固然不可取，但调整期望值也不等同于只是简单的降低自己的需求，而是要清楚自己哪些要求可以降低，这样做是否值得，决不能因为求职失败的打击就随便找份工作，否则即使找到一份工作，自己也不会满意的。有的同学认为调整期望值便意味着向现实妥协，放弃了自己的梦想，其实并非如此。求职过程中的坎坷是必然的，但当我们调整自己的计划时，相当于把求职目标分级化，这样循序渐进，同样能达到自己的最终目标。就好比有的同学想做销售，一般人都会把目光投向快销行业，从而形成了一个竞争高峰。事实上销售领域有很多的工作可以做的，而且遍布各行各业，我们对销售了解有多少呢？比如：我们对银行的个人理财师了解吗？其实这也是销售工作，行业不同可能职位名称也不一样。还有，当我们没有拿到我们想要的offer时，我们可以转向其他相通类型的工作，这样不仅避开了高峰，顺利找到工作，而且在积累了相关的工作经验后职业发展的道路也会越走越宽。分级制定目标的方法不仅有助于心态的调整，也有利于对求职方向的全面把握。所以，调整期望值时决不能偏离自己职业规划的基本方向。　

　　正确评价自我能力并充分展现自我才华是求职的关键一步。应届生在求职未果的情况下，很多同学只是盲目地投简历，想找到一份糊口的工作，这种方式会有多少效果呢？找工作固然重要，但公司会聘用一个不知道自己能力何在的人吗？即使侥幸通过了面试，恐怕这份工作也不会长久。现在的盲目只会给以后增添负担。对于一份工作，首先要明确自己的选择，为什么是这个公司？为什么我胜任这个职位？如果自己不合适，即使拿到了offer，那以后的职业发展又怎么办呢？如果说正确的评价与认识自我促使应届生看清自身定位，进而树立正确的求职方向，那么岗位研究则能帮助应聘者在迈向成功时锦上添花。了解不同职业对从业者素质要求的差异是事业成功的第一步。即使你成绩再高，学术背景再好，不清楚该行业的重点，那么求职的过程也不会像我们想象的那么顺利。只有清楚自己申请的工作对申请者有什么要求，才能更好地在面试的有限时间里让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。