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　　考试分级分类，探索“2+X”模式

　　今年将中央机关招录职位分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别，在考试内容和招录政策上有所区别。

　　据悉，对专业性较强的单位(如银监会、证监会)和非通用语职位的招录，将探索实行“2+X”模式，即除进行公共科目(行政职业能力测验、申论)考试外，报考人员于2012年11月24日统一参加专业科目考试或外语水平测试，以满足招录机关对专业人才的需求。

　　事实上，去年已有一些单位将专业科目考试安排在笔试之前，即采取两门公共科目加一门专业科目的考试方式。

　　国家行政学院教授刘旭涛认为，对一些专业性较强的职位加试专业科目考试或外语水平测试确有必要，“干什么，考什么，全方位突出能力素质”。他认为，这反映出今后公务员考试录用将实行分级分类的趋势，无疑对考生的综合素质提出了更高的要求。

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　　建立健全公务员录用考试诚信档案

　　10月14日，国家公务员局考试录用司负责人就考生诚信报考问题专门做了解答。据介绍，今年招录主考机关将加强与公安、工信、教育、卫生等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用力度，加大违纪违规行为的认定和查处力度。

　　该负责人指出，公务员录用考试总体情况是好的，但是确有极少数考生还有一些不诚信行为。比如，在报名环节，有的考生恶意注册报名信息、扰乱报名秩序，有的虚报、隐瞒有关情况以骗取考试资格或获取“练手”机会；在笔试环节，有的考生携带违禁物品进入考场，有的违规使用电子设备，有的找人替考，有的利用无线电设备串通作弊或有组织作弊等。同时，在面试、考察、体检和报到等环节也存在一些不诚信行为。