以大学为科研基地，华南理工大学基础研究成果不断，呈现出蓬勃发展的态势。李元元教授引领国家金属材料近净成形工程技术研究中心研发的科技成果“新型高强耐磨铝青铜合金及其应用”，解决了长期存在的提高铝青铜合金减摩、耐磨性必须以牺牲其强韧性为代价的技术难题，创新了该类合金的组织和性能设计准则；研制了一种高强韧耐磨铸造铝青铜合金（代号KK）和一种国防“XX工程”急需的高强韧耐磨变形铝青铜（代号KK3），取代了从国外进口的同类产品，获国防发明专利授权1项，制定国家军用标准1项、企业标准2项，并在国内13个省（市）、60多家企业推广应用。

　　培育人才 打造坚实团队

　　华南理工大学科研基地致力于营造浓厚的学术环境和较好的工作条件，就和稳定了一批思想活跃、创新性强、学术水平高的科研团队，吸引和培养了一大批优秀的科技创新人才，形成整体创新优势。

　　2010年，陈克复院士团队研究成果“中高浓度纸浆清洁漂白技术”荣获国家科技进步奖二等奖，标志着该团队在非木材纤维制浆技术和设备方面达到了国际先进水平。陈院士在华工团队组建伊始，就有意识引入化学工程、机械工程、控制工程等专业的科技人员。并结合广东造纸行业发展特点，将制浆造纸工程国家重点实验室定位为工程型实验室。以非木材和速生材制浆造纸新工艺新技术研究为重点，并与相应的新设备和过程控制的研究结合起来，与设计部门、制浆造纸厂和设备制造厂结合起来，把研究成果尽快转化为生产力。

　　记者在华南理工大学了解到，该校拿到的众多科技奖励，是长期培育浇灌结出的累累硕果。近三年来，华工共培养了7位杰出青年科学基金获得者，全部来自省部级以上科研机构，如2010年的杰出青年科学基金获得者吴水珠老师是特种功能材料教育部重点实验室的核心骨干，吴波老师是亚热带建筑科学国家重点实验室的学术带头人。去年，华南理工大学召开会议探讨“高层次人才三大计划和团队改革实施办法”，就杰出人才引进、杰出人才培养、杰出团队引进、创新团队培育和“兴华人才工程”团队建设改革征求意见，将会以更大的力度推动科研的发展。