中国教育

　　“准入门槛降低，考核标准升高，导致了研究生的就业困难。当然，还有心态的问题。”山东人才网负责人王志勇进一步分析，无论是从时间还是物质上说，研究生的投入都要比本科生大得多，毕业时都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，“这是就业心态在作祟”。同时，近年来研究生数量激增，而市场上对研究生的需求量并没有显著增加，直接导致研究生和本科生“抢饭碗”。“传统的研究生就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。”王志勇说，作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配，研究生就业已经由一元为主走向多元化分布。

　　“年龄也是一个问题，许多研究生都是‘回炉再造’的，毕业时已经30岁左右，与20 岁出头的本科生竞争，这是先天的劣势。尤其是女生，一毕业就要结婚生孩子，这也是很多企业招人的一个顾虑。”王志勇认为。

　　“就业率与学历“倒挂”，并不能就此否认研究生的整体培养水平。 但这一现象还是给大学教育敲响了警钟，应当引起主管部门和高校的重视。”王忠武如是说。

　　基层就业潜力大

　　“高不成低不就”，是当前研究生就业面临的显著问题，王忠武认为，大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远基层地区，这无疑增大了研究生的就业难度。

　　王志勇给记者讲了一个研究生求职的小故事：省城某著名高校的2008届硕士毕业生小许，毕业后远赴浙江杭州的一所高校，当了一名学生辅导员。由于生活习惯的差异，加之当地房价奇高，两年后小许产生了回来的想法，暑假时来到济南，投了许多简历始终没有回音，于是找到王志勇寻求帮助。“我建议他回老家东营，也给他介绍了几个当地的企业，待遇什么的都不错。可他就是不愿意回去，仍然死守着济南找。”王志勇惋惜地说，“面子问题，让他白白错过了机会。”

　　这样的问题同样存在于应届毕业生。众所周知，国家实施的基层就业项目近年来吸引了大批应届毕业生，但从受关注度上来看，这些基层就业项目对研究生的吸引力，远远低于本科生和专科生。

　　数据为证：统计信息显示，今年我省“到村任职”活动计划招聘2633人，报名人数达到54000 余人，其中研究生的参与比例仅为 6.25% ，“三支一扶”活动计划招聘2500 人，实际报名人数63000余人，而研究生的参与比例则仅为3.4% 。

　　“由此看来，研究生面向基层就业的潜力很大，基层就业或许能成为缓解‘倒挂’难题的一把钥匙。”王志勇说，这一方面需要高校强化对研究生这一群体的就业教育，帮助其转变就业观念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大财政投入，进一步提升基层对高学历毕业生的吸引力。（记者 张国栋 实习生 姜成娟 朱晓晨）