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　　“管理培训生原来只在一些知名外企中使用，给人感觉是一份好工作。现在企业什么职位都叫培训生，一些做基础营销工作的岗位也叫管理培训生。”广东金融学院市场营销专业一位刘同学说。

　　招聘会主办方相关负责人在谈起企业招“生”情况时表示，通过实习和见习，企业留出一段时间用于考查学生，这是企业降低用人风险的常用做法。

　　学生好困惑：只是招聘噱头 什么岗位都叫工程师

　　理工类招聘工程师本无可厚非，只是什么岗位都叫工程师，就如什么求职者都叫人才，未免失之宽泛。王同学和记者分享了他的经历，之前他去实习，公司也是打着招“师”的旗号，但是进去之后才发现，原来企业还会按照你的能力再分配，“师”字旗号只是招聘噱头。

　　应聘软件工程师的陈同学认为，大学生经验不多，企业招“师”其实言过其实，不过现在众多企业都是这样名称，他也见怪不怪了。

　　现场有一些企业招聘“销售工程师”，这和一般的销售人员有何异同？招聘官郑先生告诉记者，机械行业比较喜欢招聘理工科类的销售工程师，这个岗位与普通的销售有着很大区别。销售工程师要熟悉机械原理，知道客户需求，协助公司开发新产品，做好售后服务等一条龙的销售，而这些工作不是一名仅仅能说会道的销售人才所能兼顾的。郑先生也补充道，理工背景的销售工程师一般会比文科背景的销售员工资高，一般起薪会达到2000元以上。

　　某数字设备公司的HR李小姐认为，公司招聘工程师与技术员是不一样的，一般而言，公司会先按照工程师的招聘要求招聘，但是进入公司以后，会视你的能力来评定，假如能力不符合公司要求，工程师会降级为工程师助理或者其他的低层次的岗位。

　　李小姐说：“此‘师’非彼‘师’，公司招进去的工程师与国家考级的工程师是不一样的，假如国家认定的高级工程师能力不能达到公司要求，他们也不会器重。并且企业的称号与评职称不挂钩，企业最看重的还是员工的能力。”

（记者 邓仲谋 通讯员 许嘉琪）