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　　4年跳槽40次的青年

　　“你跳了几次槽？”面对记者的提问，阿华（化名）颇为得意地举起了4根手指。记者问：“4次？”“再在后面加个‘0’。”看着记者因为吃惊而瞪大的眼睛，阿华笑得更欢了。

　　这个来自湖南常德的22岁青年，在同伴中创下了跳槽次数最多的纪录。与他一同来广东的伙伴则跳过10次槽。两人都在顺德的家具行业做了4年，已经算得上是“技术工”了，每月工资能有3000多元。

　　跳槽40次，阿华的月工资已经从最初的1000元出头开始，翻了两番。对于跳槽的理由，他总是用“心情不好”来概括。记者让他说得更具体些，他就会不好意思地一歪头：“七七八八的原因吧。”

　　具体说来，阿华跳槽的原因中，有不愿意加班，还有挨主管批评。有好几次，阿华只在工厂里做了七八天，就选择了离开。4年跳了40次，平均下来，1年跳10次，36天跳一次。

　　去哪家工厂上班，阿华最看重的标准是薪水。出来打工4年，他已经有了一小笔存款。每个月的工资，一部分用于上网，一部分花在吃饭上，还有一部分用来跟朋友“斗地主”。至于工厂的环境，比如饮食条件的好坏，阿华并不在意，“食堂不好就去外面吃嘛”。

　　没钱的时候，阿华是绝对不会跳槽的。黄京说，他就亲耳听过一个“90后”跟伙伴说手里有2000元钱，要出去玩了，回来再找工作。他们没有后顾之忧，都能找到工作，工厂还包食宿。阿华的父母在老家，不需要他寄钱养家。“一人吃饱全家不饿。”阿华很满足。

　　工作对于阿华来说，似乎更多的在于享受世界的精彩。还没过完年，阿华就约了伙伴早早地离开了家，回到了春节前工作的那家工厂。“家里待久了实在没意思。”

　　3月4日，趁着休息，阿华和伙伴就跑来劳务市场，想看看有没有更好的机会——“有没有更高的工资”。至于未来，他还没计划。

　　像阿华这类热爱跳槽的“85后”，是最让工厂主们头疼的一类人。实际上，珠三角春节过后的“用工荒”，相当程度上并不十分急迫，很多工厂只是在为接下来的几个月做人才储备。

　　“一般的工厂，人员流动性在20%左右，招进来100个人，过几个月要走20个人。而情况不妙的工厂，流动性最高能到50%~60%。换句话说，一个500人能维持正常运转的工厂，就得招1000人，多招的人是储备。”

　　然而时代变了，“上世纪六七十年代出生的农民工，工作时间是以年为单位的；现在的年轻人，则是以月为单位的。”

　　相关链接：《国家中长期 教育改革和发展规划纲要》专题报道 

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