中国教育

　　现状一：

　　女大学生更易受歧视

　　对策:推广生育保险

　　现状二：

　　女比男早退休5~10年

　　对策：给女性选择退休年龄权利

　　在现在的大学生就业市场中，女大学生碰到的就业歧视更为严重。对于女大学生，特别是女研究生、女博士生来说，最普遍和最尴尬的是在应聘中碰到婚恋问题的提问。“你有男朋友了吗?”“你们打算什么时候结婚?”“大约什么时候要小孩?”很多单位虽然没有明文规定，但是在招聘面试谈话中都会提到这些问题。

　　在华南师范大学法学院教授周贤日等众多专家共同草拟的《反就业歧视法》中就有一条：“用人单位招录劳动者时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”周贤日建议，生育是个社会化的问题，“要通过实现生育保险的社会化，降低生育成本、促进企业在生育成本上的合理分配”。

　　在周贤日看来，就业中的性别歧视还有一个重要表现是男女不能同年龄退休。目前我国仍然执行女工人50周岁、女干部55周岁退休，男60周岁退休制度，女性比男性提早退休5～10年。因此一些大龄女性找工作很难，“到了35～40岁，就已经只能用十几年了”。在草拟的《反就业歧视法》中，要求用人单位不得设置不合理的年龄限制。“或者可以让女性在50~60岁之间自主选择退休时间，而不搞一刀切。”周贤日表示。

　　学生不觉得受歧视

　　华南师范大学女生小黄准备面试某电子科技公司的销售职位，此职位要求男性身高1.70米、女性身高1.60米以上。“能力可培养，身高没法变，对身高有要求是为维持公司在外形象。有要求提前讲不会浪费大家时间。” 小黄表示。

　　企业说自己有道理

　　涉嫌有歧视招聘条件的企业，理由倒是很充分。广州一咨询服务有限公司对员工身高作了明确要求：男1.70米以上，女1.60米以上，公司负责人表示，做咨询服务的形象要好。此外有企业招聘跟单员，明确标明只招女职工。“女员工更细心，长时间跟单能坐得住。”招聘负责人说。不过，当记者询问是否意识到公司的要求涉嫌就业歧视时，他们多认为这是企业内部需求，与是否歧视无关。（蒋悦飞、徐静）