中国教育

    福州2月7日电（记者陈强）千里迢迢从老家西宁赶到人地生疏的福州参加福建省大学生供需见面会的兰州大学历史系应届毕业生张丽娟，今天被此间一家IT企业当场录用为见习商务代表，企业还主动提出为她承担来回路费。这家企业的老总说，“这位女同学求职过程中表现出的一往无前、破釜沉舟的开拓精神，正是商务代表所需具备的素质”。

　　今天上午，有8名应届大学毕业生在通过了笔试和首轮面试后，参加福建西岸网讯科技公司的最后一轮综合面试。其中老总当场敲定的有3人，其他则被告知“等候通知”。

　　这些被当场敲定的求职者究竟靠什么打动了招聘者呢？

　　这家公司的老总在接受记者采访时认为，选人很难有固定的条条框框，我们特别看中应聘者的特异性、潜质和再学习能力，这些通过面谈、笔试及应聘者的资料、举动都可以看出来。

　　他举例说，今天上午有两位学生应聘公司证券事业部，一位学生学的是证券与期货管理专业，另一位学的是食品科学专业。经过面试，公司考虑录用后者。因为后者虽然专业不对口，但他对证券很感兴趣，自己建了证券网站，对证券分析相当在行，并且有炒股经验。而前者虽然学的是证券专业，但从面试情况看他所掌握的仅仅是书本上所学的知识，知识面不宽。

　　还有一位被当场拍板录用的是来自福建山区的贫困生。这位学生自称在校时每月的生活费只有250元，虽然不能像其他同学那样经常上网找资料，但他勤于上图书馆获取信息，在公司的笔试中成绩突出。公司老总认为，受限于客观条件，这位同学还能做得很好，如果给他提供一个好的成长环境，他一定比其他人做得更好。

　　西岸公司老总强调，我们要的不一定是最优秀的学生，而是最适合我们企业的人。