中国教育

    (记者　胥茜)近日，成都某科技发展公司和成都信息工程学院电子商务系的人力资源管理专业“联姻”，联合培养人才。这一举动，引起了广泛关注。

　　这家公司以提供软件技术和人力资源为主业，是一个新生代的“猎头公司”，专门为企业“捕获”高级技术人才和管理人才。此次联姻，公司将为学校清理相关专业课程教学内容、修订教学计划、更新教材、引入全新的前沿管理理念。

　　这家公司的董事长葛鑫认为，应该从学生还没有跨出校门就开始系统地进行岗位职业道德素质和专业技能的培养。为此，公司向学校提出了一些与国际接轨的人才培养方案。比如，通过对英国NVQ国家资格认证体系的研究，成立由公司、学校、学生三方“组阁”的教学委员会来解决教与学中的具体问题，及时化解教与学之间的矛盾，加强师生之间的沟通，以确保师资水平及教学质量。公司还将发挥企业优势举办有关活动，锻炼学生组织、策划和实际操作能力，让学生真正明白什么叫“学以致用”。

　　公司还向学校建议，借鉴国外人事管理制度中对员工个人资料收集和管理的经验，建立“学生信用体系”，收集学生进校后的试卷、奖状、论文、实习证明等能证明自己信用、能力等的个人资料，为学生今后的应聘、就业提供一份详实的资料。