中国教育

    (记者　赵正元)经过多年努力，北京市高校领导班子作风建设得到了明显加强。取得这一明显成效的主要原因是：

　　——抓好理论学习，夯实领导班子的思想理论基础。北京市每年专门下发对高校领导干部理论学习的安排意见，并把领导干部在职学习与离岗培训结合起来，重点抓好高校党委理论中心组的学习。同时要求高校每位领导干部每年交一篇理论联系实际的心得体会文章，并依托各类研究会，开展各种专题研究。

　　——发挥政策导向作用，促进作风建设。在选拔任用高校领导干部时，把是否有民主作风、密切联系群众、清正廉洁等作为首要条件并加强对干部的考察反馈，坚持每两年评选一次全市高等学校党的建设和思想政治工作优秀成果奖。

　　——建章立制，为作风建设提供制度保证。通过不断积累的制度建设和对制度的执行，北京已经初步形成了一套良性循环的运行机制，包括严把思想作风关的领导干部入口出口机制；强化考核和干部谈话的思想作风监督机制；及时诫勉、严格执行党纪政纪的思想作风惩戒机制等。

　　此外，以“三讲”教育为契机，近年来北京市还在着力解决高校干部思想作风的突出问题上狠下工夫，做到“四必查”，即必须查摆理想信念和办学方向等事关全局、事关长远的重大政治问题上的认识和表现，必须查摆贯彻党委领导下的校长负责制的认识和表现，必须查摆广大教职工反映强烈的热点、难点问题上的认识和表现，必须查摆廉洁自律、勤政廉政的认识和表现。这些做法和经验取得了良好的社会效果。