中国教育

    “本公司此前在某大学招聘应届大学毕业生时收到了300多份应聘材料。我们惊讶地发现，其中有将近一半的同学声称自己担任过班长、团支部书记或学生会干部。您觉得这可信吗？如果您是本公司的招聘人员，您如何判断应聘者提供的材料是否有水分？”这是福建西岸网讯科技有限公司上周在厦门大学招聘应届大学生时出的一道笔试题。

　　西岸公司的主考官是位十几年前毕业的大学生。他在谈及出这道题的意图时说，我们当初大学4年下来全班只有一位班长，而在我们最近收到的应聘材料中，同一个班居然有3位同学在“社会工作与实践”一栏中都写上自己当过班长。对此，我们存有疑虑。我们希望通过这道题了解目前高校学生干部的真实情况，同时也可以从中看出应聘者的诚实程度及分析问题的能力。

　　在收到的近百份答卷中，多数学生认为“将近一半的应聘者当过学生干部是可信的”。一位男生直言不讳地说，现在用人单位都很看中毕业生的社会活动能力，如果就业推荐表中的“社会工作与实践”一栏空着就很吃亏，为此学校也有意识地多安排一些学生当干部，以便使学生得到更多的锻炼机会。

　　厦大财政金融系的女生小程在答卷中举例说，我们系有5个毕业班，将近200人，平均每个班40人左右。每年班干部换选一次，4年下来每个班就可能产生8名班长和团支部书记，况且各个班还有副班长、副书记、生活委员、文艺委员、体育委员、学习委员、宣传委员、组织委员等班委及团支部委员。系学生会人选也是一年一换，每任副部长级以上干部就有50多个，平均每个班10个左右。此外，还有一些同学可能会在校学生会任职。考虑到重复任职的可能性，这样一个班就会有一半左右的同学出任过班干部。

　　工商管理专业的男生小余说，我的寝室有8位同学，其中7个都曾担任过学院或班上的干部，剩下的一位也担任校某社团的领导。余认为，学生干部多如牛毛的现象在各高校普遍存在，究其原因，一方面各类学生组织越来越多，有的系不仅有团委、学生会，还有自律会，下面又设一套班子，个别部门甚至官比兵多；另一方面，大学生为了求职的需要，参加学生工作的热情比以往更高了。

　　经济学系的学生小周则提醒说，毕业生为了迎合用人单位的需求，避免在首轮资料挑选中被淘汰，自然极力包装自己，因此不排除有造假的可能性。

　　那么，如何鉴别应聘者的材料是否有水分呢？许多人认为，“可询问应聘者在担任学生干部期间都做了哪些事，因为做假者只能在简历上做假，而亲身的经历是难以做假的”。还有人提出，为防范应聘者造假，用人单位在与应聘者签订协议时可写上“如求职材料有虚假，将解除和约，退回学校通报”之类的条款。

　　但是，也有一些学生认为，“假如我是招聘人员，我觉得不用花太多心思去判断求职材料是否有水分，而应判断应聘者是否符合用人单位的要求。因为我要的不是最优秀的，而是最合适的”。个别没有当过干部的学生建议用人单位，不要一味地把是否担任过学生干部作为选人的必要条件，而应注重应聘者的实际能力。