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海归“低起薪”是开始还是结束?铆足力气再出发
2012-10-25    人民日报海外版

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  低起薪 理性用工的开始

  现阶段国内对海外人才求贤若渴,但也出现海归就业时低起薪或者低薪的状况,这其中的原因有很多。用人单位不再只认文凭,用工日趋理性;而海归的语言沟通、视野开阔等优势也在弱化。归根结底,能力决定命运。

  海归应聘 传统优势不再

  语言优势一直是海归的主要优势之一,随着国内的教育水平日益与国际接轨,本土学生对语言素质的重视等,海归的语言优势已不明显。一家外贸公司的人事主管王女士表示,就目前而言,海归想靠语言优势来找工作已经很难了。同时有很多海归的英语并不好,甚至在求职信中有多处语法错误。究其原因,就是海归没有最大化地利用好国外的语言环境优势,“去了国外,接触的还是本国圈子,和外界交流得很少,所以就和国内没有大差别。”已回国3年的“80后”海归小曹说,“‘非你莫属’的节目里,有个海归留法10年,法语却说得不怎么样,以致学历遭质疑,现在这种状况并不少。”

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