2012年浙江工业大学越南研究中心招聘研究人员
根据《浙江工业大学岗位聘任和岗位津贴制度实施办法》和《浙江工业大学2012年院(部)、校级研究院岗位设置和人员聘任实施细则》文件精神，决定公开招聘越南研究中心专职研究岗位人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位具体见附件《越南研究中心岗位设置方案》
二、招聘对象：凡符合相关聘任文件规定的校内职工均可应聘。
三、聘任程序：
1、公布岗位设置方案，包括岗位名称、岗位职责、任期目标和岗位等级等。
2、个人申请，填写《浙江工业大学岗位考核及应聘表》，将个人的申报材料递交学院(纸质稿1份签字后送交博A301学院办公室。电子稿发送：jmyb@zjut.edu.cn)。
3、个人申报材料按学校统一格式，在网上公示。
4、由学院(部)组织评议推荐，明确考核结果和工作业绩认定。学院(部)聘任委员会经公开述职、评审、投票确定候选人名单，经公示期后，报学校人事处。
四、具体时间与地点
1、报名截止时间：8月23日下午17：00
2、报名地点：博A301学院办公室
越南研究中心岗位设置方案
越南研究中心
| 岗位名称 | 岗位等级 | 岗位数 | 岗位职责 | 任期目标 |
| 专职研究人员 | 6级 | 1 |
1、完成研究中心主任分配的任期科研目标，科研任务； 2、完成研究中心布置的其他工作。 |
1、管理目标：协助研究中心主任完成各项研究工作。 2、任期目标：同时具备下列条件之二：（1）新上厅局级科研项目1项，或新参加国家级（前5位）或省部级（前2位）科研项目1项；或新上对国民经济有较大影响的横向课题（25万元以上/项，开发费）1项。（2）作为第一作者发表国内一级期刊（A类）论文1篇，或专著（前2位）1部；或国内CSSCI期刊论文3篇。（3）新获国家级科研奖励（前7位）、或省部级科研三等奖（前5位）、或厅局级二等奖以上（前3位）、或厅局级三等奖（第1位）1项以上。（4）聘期到校科研经费累计50万以上。 3、上岗条件：学术水平较高，在越南研究领域具有较好的前期成果，具有副高级以上专业技术职务，或为项目研究急需的的人员可破格申报。 |
| 专职研究人员 | 5级 | 1 |
1、完成研究中心主任分配的任期科研目标，科研任务； 2、完成研究中心布置的其他工作。 |
1、管理目标：协助研究中心主任完成各项研究工作。 2、任期目标：同时具备下列条件之二：（1）新上厅局级科研项目1项，或新参加国家级（前6位）或省部级（前3位）科研项目1项；或新上对国民经济有较大影响的横向课题（10万元以上/项，开发费）1项，或参加50万以上项目（前2位）1项。（2）作为第一作者发表国内CSSCI期刊论文3篇论文1篇，或专著（前4位）1部。（3）新获省部级科研三等奖（前5位）、或厅局级二等奖（前5位）、或厅局级三等奖（前3位）1项。（4）聘期到校科研经费累计30万以上。 3、上岗条件：具有一定的学术水平，在越南研究领域具有较好的前期成果，一般应具有副高级专业技术职务，或为项目研究急需的人员可破格申报。 |
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