昨天是我国第30个教师节。一项有关高校教师收入的调查显示，同样是大学教授，最高收入者是最低收入者的15倍。

　　北京工业大学与中国社会科学院昨天联合发布《高校教师收入分配与激励机制改革研究》。该研究调查发现，同一职称内部的个人收入差距大，教授中最高收入者是最低收入者的15倍，副教授之间是23倍，讲师是25倍。部属院校和市属院校之间的收入差距也很明显，部属院校中，年收入在10万—20万元的高收入阶层，比市属院校多近10个百分点。

　　研究认为，高校行政化是导致收入差异的一个重要原因。调查显示，担任或兼任行政职务的教授其年工资收入比不担任行政职务的教授高18%；担任或兼任行政职务的副教授比不担任行政职务的副教授高25%。

　　研究者认为，行政化导致“双肩挑”者成为大学中最有实力的职业群体，目前高校的行政管理者不但拥有行政资源，也日益拥有了学术资源。而高校“行政化”带来的负面影响，调查中，有教师形象地描述为“三奔一荒”，即奔钱、奔官、奔项目，荒学术。

　　研究还发现，虽然中国高校教师的薪酬地位总体偏低，但“双肩挑”者的不满意度相对较低。对学校领导与专任教师的公平感进行比较，学校领导中认为公平的人数比例为75.0%，专任教师认为公平的仅为37.3%。