他举例说，我国有大量的生产加工企业，包括服装、电子产品和机械产品，其知识产权往往都在外国人手中，“甚至出现制造、设计都是我们的，但就因为贴了人家的牌子，还是要给人家很多钱。”

　　“这样的状况是不可持续的。”韩启德表示，但目前因为评价体制、机制等方面的原因，“科研人员做原始创新的风险很大”。

　　这在企业中更是实际的问题。韩启德以自己熟悉的医药行业为例，“想要研制一种新药，可能需要研究1万个化合物，之后可能找到100个可以成药，最后研制出10个药物。而这10个药物里，赚钱的可能只有3个。用了几年，发现重大副作用可能还要下柜台。”因此，全世界最大的药厂都承担不起这个风险，需要合作、合并。

　　“原始创新往往会没有成果，甚至失败”，韩启德认为，在现有的科研评价机制中，没有针对这方面的完善思考。“关键是要把‘土壤’孕育好，让科技工作者保持一种创新的激情，而且要容忍失败，提高大家的学术鉴赏力。”

　　在韩启德看来，需要从评价体制和机制入手，围绕原始创新，在整个资源分配，包括人才支持、科研立项等多方面来进行改革。

　　“我相信，需求是最大的激励，只要提供给科研人员的政策进一步到位，我国的原始创新是有希望的。”结合科协工作，韩启德表示，科协在其中最主要的责任是反映广大科技工作者的诉求，对国家的科技改革提出行之有效、有战略性和前瞻性的建议。“更重要的是真正提高学术共同体在原始创新上的学术交流。”

　　更重要的是科学精神

　　“责任、创新、团结，这是今天在我脑海中出现的很强烈的6个字”，连任科协主席，韩启德坦言自己的压力很大。

　　我国有5800万科技工作者，这一人群是我国科技发展和科技创新的主体，“科协是科技工作者的群众组织，怎样通过科协来凝聚科技工作者，过去5年中我们摸索了一些新的经验，我认为这方面的工作上了一个新台阶。”韩启德说，这些经验主要体现在3个方面。

　　第一，明确了科协“三服务一加强”的工作定位。第二，在机制创新上，搭建平台、资源共享的工作思路和大联合、大协作的工作方式。科协不再“单打独斗”，与政府各个部门联合起来，工作效率大幅度提高。第三，进一步确定了围绕中心、服务大局、深入基层、务求实效的工作要求。