大学生——民营企业家：关于创业的对话
喻历历(清华大学经济学双学士)：人尽其才，说起来容易，实际生活中很少能够做到这一点。
对于我们这些刚刚走出校门的学生来讲，“没有工作经验”这一条就让我们吃尽了“闭门羹”。我们只能从最低的职位、最简单的工作干起，直到耗尽青年人的激情。我有一个同学，是学国际金融的硕士，本想到一家大型资产管理公司，人家不要，说必须有3年以上工作经验，现在只好应聘到一家商业银行的支行，现在还在干出纳呢。我想问问那些公司老板，谁又是走出校门就有工作经验的？只要给我们机会，我们很快就会熟悉业务。
这实际是一个人才培训的问题，人才不仅需要通过学校教育，也需要通过实践的锻炼。我认为，这个责任应当由企业承担起来。企业的投入不应该只是物质上的投入，还应该包括人才资源上的投入，比如组织各种形式的培训。可以说，注重培养人才，而不只是使用人才，是一个企业积蓄力量，走向强大的条件之一。我听说，国外有些大企业每年都组织专门的培训，并把培训与年薪放在一起作为企业的待遇之一。
我们的企业总是害怕培养出来的人才会“跳槽”，做了赔本买卖。其实只要他们能够提供良好的企业文化，并且随着职员素质的提高不断提升他的职务、增加他的薪水，就不愁留不住人才。
高天乐(全国政协委员、浙江天正集团有限公司董事长)：没有一个求职者不想得到这样一份工作——体面、高薪、有发展前途、有不断学习的机会，但要看他们能够给企业带来多少价值。自己是不是“人才”，不是自己说了算的。
我们公司目前有5000多名员工，但对人才的渴求依然很强烈，招聘工作是处于“常聘”状态。我看一个人才是看他的教育背景和实践经验，还有一条不可缺少的——诚信。我认为公司引进一个人才并不是单纯让他工作，给他工资，关键是要让他不断学习，接受培养，以更高的理论指导自己的实践。
那么，一个不成熟的、或者没有经验的人才，就应该先在一些相对低层次的岗位上得到锻炼，他们只要有潜力，总有一天会找到一个适合自己的位置，而不应该对自己在学校学的东西过于自信，以为凭这些就可以包打天下。在我们公司，即使是一个相当好的职员，也需要不断学习，甚至是终生学习。
人才是一个公司的生命力。目前我的公司领导层8个人中有4个有MBA学位，还有两个正在浙江大学攻读MBA。另外，公司还在上海和美国设立了分公司，一个重要任务就是引进先进人才。优秀的品质、务实的精神、不懈的进取欲望，有了这些，不论在哪里都会实现自己的价值。(新华社记者 张晓松 李术峰)
新闻背景1：我国科技人才的构成和分布
我国现有科技工作者280多万人，高校在校学生近1000万。
目前，我国高级科技人才中90%分布于高等院校和科研院所，约7%分布于企业第一线。
从地区分布看，75%在沿海发达地区，内陆中部地区占21%，而西部边远民族地区不足4%。
专家认为，目前我国科技人才的总量并不算少，但结构和分布不尽合理。如果有较合理的专业结构和分布，将进一步促进我国经济社会的发展。
新闻背景2：我国劳动力市场持续供大于求
去年以来，虽然国内就业压力不断趋于缓和，但劳动力市场供大于求的状况一直没有改变。
去年第四季度，62个重点城市劳动力供需总量双双大幅下降，需求总量108.9万人，求职人数145.2万人。虽然劳动力市场仍处于供大于求的状况，但与前三季度相比，就业压力略有缓和。
从地区看，东北地区供求关系最为紧张，西南和中南地区就业压力比较缓和；分产业看，以第三产业为主体的用人需求格局已经形成；分行业看，基本形成了以批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业为主体的需求结构；分经济类型看，私营及个体经济和股份制经济的用人需求占据了主体地位，国有经济和集体经济的用人需求呈下降趋势；分职业看，需求和求职都相对集中于商业和服务业人员、生产运输设备操作工。
从求职人员的情况来看，去年女性的就业压力较小，且供需情况相对稳定，男性的就业压力逐渐趋于缓和；25岁到34岁年龄段劳动力的就业压力较小，而45岁以上的劳动力供求关系则趋于紧张；硕士以上文化程度、具有中级专业技术职务的求职者是比较容易找到工作的人群。(据新华社)
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