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　　29号上午，“和谐社会与治理机制”分会场，北京大学政府管理学院行政管理学系主任、人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政先生表示，“人力资源开发在和谐社会的建设进程中应当处于首位。”这一观点引起了在座诸位学者专家的兴趣，原本沉闷的会场气氛也一下子活跃起来。

　　在两天的讨论中，大会主题一直围绕着民主、经济、城乡关系、公共政策等问题与和谐社会建设的关系展开，视角开阔，纵横捭阖；而今天肖老师的观点则聚焦到了社会的基本细胞——个人身上，从人力资源管理的角度提出了个人的发展与创新对于和谐社会建设的意义。

　　发言之初，肖教授首先对“和谐社会”本身给予了界定，他眼中的和谐社会是指——人与自然、人与社会、本地人与非本地人、现代人与未来人、人的类型和谐等五个方面的平衡，其中首要的是人的类型的平衡。因此，要想建立和谐社会，根本的解决途径就是改变人，做好人才的创新。

　　他说，“要想做好人力资源的开发工作，就应该发挥人才的新优势、高能量，做到人才的大发展。我们必须充分发挥人们的创新意识、创新业绩、创新能力、创新技术，并将四者合一，最后自下而上的改造社会结构。从人与人的关系过渡到人与社会的关系，最终达到社会和谐的状态。

　　肖老师的发言将大家的关注视角，从更为具体的角度、更崭新的研究方法出发，大大地丰富了和谐社会的内涵，也扩展了和谐社会建设的途径。