二、重合作、多形式，提升了产学研合作水平

　　注重和董事单位进行多层次的人才培养。多年来，重庆大学为适应现代科技迅猛发展和现代化大生产的需要，积极探索校企联合培养人才的新模式，并在与各董事单位联合培养人才和人才交流方面取得了一定的成效。学校根据董事单位发展的需求，积极与董事单位在本专科、研究生培养、成人学历教育、职工岗前培训、职业技术培训、科技与管理干部高层次继续教育等方面进行了广泛的富有成效的合作。先后与多家董事单位开展了人才培训和培养等交流工作。如：与重庆钢铁集团公司举办了跨世纪中青年干部培训班；与攀枝花钢铁集团公司合办在职全脱产的高级研修班；与葛洲坝水力发电厂联合开办研究生分院，与重庆啤酒集团举办后备干部培训班；与重庆市电信有限公司举办第四期中层管理人员培训班；与建行重庆市分行举办业务经理履岗能力培训班。同时，吸收董事单位干部参加学校承办的重庆市委组织部、重庆市经委新型工业化专题培训班、重庆市第三期至第六期国有企业领导人员研修班等。学校还吸收董事单位的干部参加学校举办的中英企业英语培训班、施工企业项目经理培训班、CIMS(计算机集成系统)、MSI(制造系统工程)培训班和工商管理硕士、工程硕士班的学习，为董事单位在人才结构优化、干部素质提高方面做了大量的工作。

　　注重与董事单位进行多方面的人才交流。为进一步加强和深化产学研合作工作，学校聘任了多个董事单位的管理、技术等专家为学校的兼职教授、顾问教授或客座教授；另一方面，学校也非常注重与各董事单位之间的人才交流工作，加强相互了解，使企业了解学校，让教授了解企业，促使其协助企业进行技术改造和科研攻关。如学校与长安汽车有限责任公司签定人才交流协议，学校派出了3名年轻的博士、教授(其中2名是从国外深造回校的)到长安公司兼任公司总经理助理、技管处副处长和分厂副总工程师等职务；同时，先后有两名博士、副教授被四联集团、建设工业集团聘为总经理助理。学校向五粮液集团博士后工作站推荐了周杰博士开展科研工作。以周杰博士的科研团队与五粮液普什公司的合作契机，大力加强了与五粮液集团的合作，并将合作逐步推向深入。此外，学校向建设工业集团、嘉陵集团、四联集团、长安集团、重钢集团等单位推荐数名博士在校董事单位的博士后流动站工作，结合企业的实际问题，进行开拓性的富有成效的校企合作，为企业创造了财富。通过这种人才互聘形式，为校企合作创造了十分有利的条件，也为校企双方培养人才、技术交流开辟了崭新的渠道。据统计，重庆大学先后为董事单位输送本专科毕业生10000余人，研究生400余人；举办工程硕士班60期，培养工程硕士700余人；培养MBA150余人，培养博士10人；向各类大型企业选派科技副总、研究开发部长、研究中心主任等20余人。

　　争取董事单位人才培养的资金支持。学校在与董事单位合作的过程中，在人才培养经费上也得到了董事单位的大力支持。为支持高等教育事业的发展，长安集团、建行银行重庆市分行、中建总公司、西南铝集团、美视电力集团有限公司、攀钢集团等董事单位在学校设立了总额为117.5万元的多个专项奖学金，重庆电信也在学校设立了50万元的奖教基金；许多董事单位还资助学校组织开展了形式多样、内容丰富的素质教育活动。

　　针对企业的需要，积极与董事单位共建研究实体和办学实体。先后与攀枝花钢铁集团公司合建了“钒钛磁铁矿综合利用研究所”，与西南铝业集团公司合建了“金属材料研究所”，与柳州工程机械集团合建了“工程机械CAD研究中心”，与重庆钢铁集团公司合建了“模糊技术研究中心”，与美视电力集团有限公司合作创建了美视电影学院，与长安汽车集团成立了“重庆大学---长安汽车工程中心”。这些共建实体，不仅有效地支持了相关学科的建设，增强了学校的办学实力，为学校教学科研提供了相应的办学经费、设备和较为宽畅的实验场所；同时也保证和扩大了产学研合作领域，为增强学校办学实力创造了较好的条件，为企业解决了生产实际中的具体难题，促进了新技术推广。