江苏省扬中市教育局局长黄保年接受本网专访

江苏省扬中市教育局局长黄保年接受本网专访

>>点击观看更多精彩视频

　　采访实录：

　　记者：大家好，这里是第二届《京师教育论坛》现场。坐在我身边的是江苏省扬中市教育局副局长黄保年老师。黄局长您好。

　　黄保年：您好。

　　记者：能不能谈一下在教师队伍建设方面，我们扬中市有什么好的经验做法呢？

　　黄保年：好的。很高兴有机会到北师大来参加中国教育学会举办的这次论坛。这次论坛的主题是教师的培训和发展，我作为分管师资工作的一个县级市的副局长，来参加这个活动收获很大。

　　扬中是个小县市，整个人口只有30万，在教职工3000人左右，一线教师2200多人。应该说教育发展现在得到了社会各界充分的重视。在扬中，尊师重教是一个传统的美德，也是社会风气。表现在家长对小孩子的成长成才投入了很大的关注和精力。

　　教育的发展根本还在教师。从扬中市来说，在教师队伍建设上我们主要抓了以下几件事。一个是把好新教师的人口关。随着师范毕业生不包分配，同时伴随着计划生育的执行吧，适龄入学人口在减少。而从师范毕业生上岗供需关系上来看，每年都是供大于求，所以我们采用择优聘用的方式，通过考核看师范毕业生四年在高校里面的学习成绩，以1比3的比例进行面试，把好第一个新教师人口关。

　　第二个就是上岗以后注意教师的继续发展。教育部关于教师的继续教育，每年有时间规定，我们严格执行。从教育局这个层面上说，在上岗教师的继续教育方面，我们做了三件事：一是教师的文化知识考试。我们分小学、初中、高中，每三年进行一次文化考试，就是你教什么，我们考什么。高中以高考期末为准，初中以中考适当加难度，小学是综合素质教育。不仅仅是考学校、学生的知识，凡是考核不合格的，我们坚决从一线岗位上辞下来。每年进行教师的基本功大赛，看他的上课和教学能力。教师基本功大赛分几个层次，一个是新秀杯，就是毕业五年之前的，五年的；第二个是风华杯，就是6年到10年；第三个就是求实杯，就是10年以上的。那么三年结束以后，我们再搞一次全市所有一线教师的基本功大赛，所有的教师都参加，评出全市的十佳教学能手，推动教师的专业知识发展。

黄保年接受本网记者专访

　　再一个就是对教师的骨干力量培养。对我们扬中来说，包括省里的特级教师、镇江市的学科带头人、扬中市的学科带头人，还有镇江市的骨干教师和扬中市的骨干教师，总体的量我们控制在一线教师的10%之内，也就是说拔尖人才的总量控制在250个人左右。除了省特级教师由省里评审，没有大的问题是终身制的。学科带头人、骨干教师，我们采取三年任期制，到三年重新申报考核。

　　再一个就是对教师的师德建设我们一直是紧抓不放的。从目前发展的情况来看，教师都是科班出身的，他的专业知识是完全适应教学的要求的。但缺的就是较强的责任心、爱心，特别现在进入教师队伍的有相当一批都是独生子女，从小众星拱月，是爸爸、妈妈、外公、外婆所有人一起带大的，在管理、关爱别人方面的能力是欠缺的。这几年我们在师德方面加大了力度，请专家引领组织培训，进行相关的教育，逐步的提高，并赢得了社会对教师这个职业的尊重，赢得了比较良好的氛围。

　　应该说通过这么多年的努力，扬中的教育保持着良性的持续健康的发展，扬中的教师队伍总体素质在逐步提高。所以这么多年来，扬中的教育在镇江市始终处于一个领先的位置。我们的基础教育、高中教育、幼儿教育，都在省里榜上有名的。在09年获得了江苏省师资队伍建设先进市的称号。此刻，我们也感觉到责任重大、压力也很大，因为社会对教育的期望值越来越高。我分管教育，管好教师队伍建设、提高教师素质是我义不容辞的责任，所以我想借助这次来学习的机会，把专家提的教诲和兄弟县市区的好做好带回去，使我们在原有的基础上再进一步的向上发展，促进扬中教育的进一步发展。

　　记者：好的，谢谢黄局长，谢谢。