本次调查中，收入待遇差、职业发展前景不乐观和工作压力大
成为科技工作者想更换职业和工作的主要原因。

调查发现，75.2%的科技工作者自工作以来一直在本单位工作，
仅23.8%换过工作，职业流动率低于2003年调查时的34.4%。

　　职业满意度和忠诚度，是在有关人力资源的研究中频频被提到的词。虽然简简单单几个字，却与一个职业最大的优势和潜藏的问题有着直接的联系。科技工作，这个在普通人眼中拥有很高的社会声望和很强职业吸引力的工作，其从业者的职业满意度和忠诚度又如何呢？

　　————数据回放————

　　青年科技工作者职业忠诚度应引起重视

　　7月10日，中国科协发布第二次全国科技工作者状况调查报告。调查显示，科技工作者队伍总体稳定，职业满意度和忠诚度较高。近半数(48.7%)科技工作者对自己的工作表示很满意或比较满意，不满意者不到一成。如果有机会重新选择的话，30.3%的科技工作者最愿意从事的仍是目前的职业，加上选择大学教师(10.5%)、工程师(7.6%)、医生(4.5%)和科学家(3.2%)等科技相关职业的人，选择科技工作作为理想职业的人仍在半数以上。在可能选择的其他职业中，选择企业家/企业管理人员(15.3%)和官员/公务员(14.3%)的比例最高。调查发现，75.2%的科技工作者自工作以来一直在本单位工作，仅23.8%换过工作，职业流动率低于2003年调查时的34.4%。从流动意愿看，32%的科技工作者有职业流动意向。报告特别提出，青年科技工作者的职业忠诚度下降问题尤其值得重视。

　　————一线声音————

　　“不一定”会一直从事科研事业

　　年轻的科技工作者怎样看待自己从事的工作呢？他们会将其作为毕生的职业吗?

　　小安是中科院某研究所的一名即将毕业的博士生，进入目前的专业领域已超过十年。虽然从小就想做一名科学家，但在回答是否会一直从事科研事业这个问题时，却出人意料地说：“不一定。”“如果一项事业让你看不到希望，为什么要一直身陷其中呢？如果你总是看到论资排辈，看到正在扛起科研大旗的人只关心自己狭窄的领域，看到一个学科内不同研究方向的人之间缺乏真正的交流，你还会死心塌地地喜欢这个职业吗？”

　　而在武汉某航天企业工作的小徐则坦言工作比较具有挑战性，精神压力比较大，虽然工作的时间不长，但不止一次感觉到年轻人的想法常常被权威压抑。“身边的同事也有背着单位考公务员或者另谋高就的，对我来说，武汉这个城市也不是那么有吸引力。”