中国教育

　　在求职这场没有硝烟的战斗中，谁都想在付出最小代价的前提之下赢得*5的收益。的确，没有CPA你可以进入事务所，只是从一开始你的起点就比别人低了很多，不论是在薪资上，还是在未来的发展上都有极大的局限性，这也是为什么很多人宁愿辛苦两三年也要考出CPA证书的正真原因。

　　01 没有CPA照样进事务所

　　高顿小编认识的一个朋友学工商管理的，毕业后在好几家公司工作过，前面几份工作都是大型企业的管培生，但是因为种种原因最后都辞职换工作，也就最后一份工作与注会有点关系（负责市场），那时候他面临买房的压力，薪水也不高，离开这家企业。

　　几番深思熟虑后还是想进会计师事务所发展。那时候连个会从证都没有，但很顺利的通过面试，成了“临时”审计助理。但是工资在实习期只有2000多，只能保证基本的生活。

　　事务所是在一栋写字楼的十二楼，几家创业公司合用，办公室也就50平米左右，加上老板整个公司也才30多个人。工作内容也就是跑跑外勤，辅助整理各类资料，事务所的主要业务在市内，包括一些政府机构和学校。

　　进入公司后也想着尽快考出CPA证书，但是慢慢的发现身边的人一个个都“被”辞职，原来公司为节省成本招实习生，在试用期结束前解除合同关系。

　　不过朋友比较幸运，是那一批中第一个转正的，但是工作量也越来越多，事情越来越杂，月薪3K，想要拿得多就要不停的写报告，只有这样你才能拿到相应的提成。但是现在做了两年了没有升职没有加薪，朋友感慨道：“小所里太多局限了！业务也比较单一。”已经准备在考出CPA证书后跳槽。

　　02 环境最能鞭策一个人

　　陈钟行，相信现在大家都不陌生，就是去年高顿一次过六科中的一员。本科学的是国际商务专业，大学在校期间接触过一些财务会计和管理会计的知识。后来他在国内一家知名的投行实习，毕业后有幸成为*9个破例留用的应届毕业生。

　　他说：“投行对于专业度的要求非常高，CPA、司考更是投行的“门槛”。现在进了投行、拿到CPA，眼界比以前更宽，但依然明白在金融行业里，自己视野仍然不够。”和一群比你牛逼的人在一起，压力自然是极大的。

　　周围同事的优秀会让你意识到了自身的不足，甚至可以说“惶恐”。这也是一直督促他力求一次通过注会的鞭策之力。

　　除开这些，在备考期间领导都很体谅备考注会之不易，没有安排繁重的工作，也给予他鼓励和体谅。其实现在很多大型企业和事务所是鼓励员工考注会证，还未员工安排考试假期，一科有5天，六科加起来有一个月时间。

　　03 我们为什么需要CPA？

　　虽说两人不是在一个领域，但是从他们的经历我们也看出很多端倪。前者没有证书，即便进入了事务所，但是从规模、公司业务、平台以及资源来看都有极大的局限性，在薪资上也不具备优势。和一群比你还新的人在一起，想学到经验难上加难。

　　反观已经在国内知名投行工作的陈同学，不仅能在专业度和视野上有所突破，周围的环境也带给他极大的影响，和一群牛逼的人在一起，你也想和他们一样牛逼！在其他资源和业务上都远胜于小型事务所，能收获的东西自然也会更多。

　　我们为什么需要CPA？相信大家心里已经得出答案，因为CPA证书可以给你更好更大的平台，还能带给你更好的资源，接触更多业界大牛，在薪资上占有绝对的优势，升职加薪自然也离不开它。

　　既然已经步入职场，就不要有太多抱怨，将这些时间用来强大自己，学习更多的知识，增加专业度。与其追求我们无法掌控的，倒不如先提升自己的能力。